众所周知，五险一金对于劳动者来说是十分重要的。它不仅仅是一个最基本的保障，还是享受工作地教育、居住等资格的基本条件。它对于快递从业人员更是一种不可或缺的保障。不过人民日报2017年曾报道，全国100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金。在京东掌门人刘强东看来，对员工好永远不能改变，企业的价值，在于为国家和社会做出贡献。

在京东内曾发生这样一个故事，公司高管建议刘强东把员工外包给第三方，一年能省十几亿。结果刘强东不喜反怒，甚至大发雷霆的训斥了这位高管一顿。早在几年前刘强东在接受采访时就表示：“京东每年都会为员工们缴纳五险一金，费用超过60亿元，并坚决杜绝找外包公司，因为这样做是耻辱的，这个成本不能省下，要为员工们的老年生活保障考虑。”

据了解，京东有个“三毛五理论”：即能赚一块钱，只留三毛五。刘强东说：“如果京东有机会赚一块钱，只拿走七毛，另外三毛给合作伙伴，拿走的七毛再分三毛五给员工团队，而剩下的三毛五则用于公司持续发展。”

京东给基层员工的薪资待遇，足以让国内大部分企业相形见绌。数据显示：今年上半年京东物流一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%。。京东给员工涨薪也是毫不含糊。刘强东说过，只要县长、公务员的工资涨，我们京东一定涨。因为他希望那些和他一样来自农村的兄弟们，在京东工作满5年以上，就能在老家的县城，或者当地的小城市买得起房子。

据京东Q2财报统计报道，京东现如今的员工数量已经突破40万，这样的数据在民营企业中占据着第一的位置。如果刘强东不给员工上五险一金，那么一年至少多赚几十亿，但刘强东不愿意这样做，因为他要为每一位员工都提供足够的保障，只有员工们的保障充足了他们才能够更安心工作，没有后顾之忧，这样一来企业的发展才会更好。

“一份好的职业并不意味着有一份好的薪酬，而是在这份好的薪酬背后，还能够有生活的保障和家庭的希望”。愿意并积极给予40多万员工提供无忧保障的刘强东，值得更多企业家学习。

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