近日,为海外留学生专门打造的第三场来深就业指导培训直播活动“归·家”顺利举行,此次直播活动主要以“留学生来深求职,如何少走弯路”为主题,邀请了中兴通讯海外营销招聘总监乔元蕾为大家进行就业指导,同时也对“大厂”招聘的需求、岗位、薪资等多方面进行了专业解读,帮助广大留学生更好地来深就业。

中兴通讯海外营销招聘总监乔元蕾。(张宇杰 摄)

她表示,作为走向国际的通讯行业“大厂”,中兴通讯非常需要海外留学人才。中兴通讯对于计算机、通讯工程、项目管理、金融等专业类的人才较为渴求。“我们7万多名的员工中,大概有45%的人员为研发员工,所以计算机、通讯工程类专业与企业很匹配。此外,市场营销类也很需要海外专业和素质的学生加入。”

谈及对人才的选择,乔元蕾表示重点关注两点,即:留学生专业是否过硬,与企业是否匹配。“从学生自身来看,我们会关注他的外语能力、跨文化交流优势、专业能力。如果专业过硬,表现又突出,这类学生就能满足我们需求。”她说。

在薪资方面,乔元蕾表示,“百万年薪不是梦,在大厂可以实现。但留学生要自我评估,是否超越了90%的海外留学生。”她表示,中兴通讯每年有“蓝剑”——未来领袖计划招聘,如果具备相应的素质,留学生们可以去尝试。

“蓝剑”未来领袖计划是中兴通讯招聘的高端人才项目,旨在选拔培养出最尖端的科技人才和管理人才,薪资待遇优厚,相当于中兴通讯的“黄埔军校”,只要有足够的能力,才能成为蓝剑人才,这既是一个机会也是一个挑战,值得广大海外留学生关注。

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