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积分制管理,让人真的被看见

积分制管理,让人真的被看见
2022-09-29 09:25:37 来源:腾讯网

随着互联网的流量红利消失,很多企业在线上获客的成本居高不下。另一方面,很多企业的内部人才管理和培训等出现了很多断档的问题。所以,很多企业特别是中小企业,在公司的人才管理,团队激励,绩效考核等方面遇到越来越大的挑战。完善的激励方案,可以激发员工努力工作,调动起工作热情,反之则会导致员工不满情绪的增加,影响企业的发展。

积分制管理最受到很多企业老板的青睐和欢迎,贾颜涛老师说:“积分制管理具体来讲,就是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和永久性使用,按积分名次高低与各种福利和资源进行挂钩,从而建立一个更加科学的人才评价体系和分配体系,彻底解决管人的问题。”

所以说:积分制管理绝对是中小民营企业的一个有效的管理神器,让优秀的人不吃亏,让“吃亏是福”真正变为现实。实现让员工有认可,让管理有抓手,让企业有系统(数字化系统)。贾颜涛老师,在这个领域已经研究了很多年,积累了丰富的理论基础和实操案例。

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贾颜涛老师

贾颜涛,毕业于郑州大学法律专业,企业人力资源管理师二级,现就职于河南省积分制管理科学研究院,担任荣誉院长;受聘于上市教育公司清大教育研究院,担任副院长和《积分制管理》裁班课程主讲老师。专注实践研究《积分制管理》的企业应用及积分APP数字化技术开发,经多年实践形成了系统的培训课程+成熟的积分APP软件+完善的入企咨询服务体系,独创《积分落地108机制》,大大提高《积分》落地的实操性、便捷性、趣味性。

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贾颜涛《积分制管理》授课现场

服务优秀学员单位:中储粮、中国移动、中国中车、华能海门电厂、光明乳业(600597)、中原内配(002448)、晶澳科技(002459)、蜜雪冰城、OPPO、紫光金奥力、中银集团、北京川蒙集团、河南新时代集团、南阳宛运集团、锄禾草业、优典烘焙、焙味多、七若滋连锁、老家水饺餐饮连锁、阳紫小学、幼儿园连锁、旗扬家居、新百利超市连锁、金鼎亨超市连锁、中康医院、太实业、般德阀门等百余家企业常年授课于各大EMBA裁班以及服务众多商协会、银行、医院、工厂、餐饮、酒店、超市、学校、社区(乡村)等。

服务了这么多客户,贾颜涛老师说:为什么这么多企业引入积分制管理,其实最核心的理由是:为企业建立一个更加科学的人才评价体系和分配体系,提升组织人效时效,让企业业绩倍增,让企业自动运转,让管理回归简单。

贾颜涛老师说,很多学员单位反馈在导入积分制管理以后,一方面涌现出了越来越多的优秀员工,让每个人的价值进行数字化呈现,让每个人的优秀和价值真的被看见,不让付出落空,不让优秀埋没,大大提升了员工的幸福指数。另一方面,出现了很多主动加班、在企业内部做兼职的现象,人效、时效大幅提升,从原来的400多人减员到了现在的300多人,普遍减员比例大概是15%以上,从年度财报上来看,这一年人员工资下降了70多万,如果加上一些福利性物质的东西,估计会达到100多万,这是他们导入积分制管理以后,真正收到了减员增效的效果,实现了为企业增效,为员工增收。

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贾颜涛老师说,我有一个巨大的使命,那就是一定要充分利用自身专业能量和实践经验,为广大企业进行服务,让《积分制管理》在更多企业落地,生根,开花,结果,实现数字化升级,管理升纬,做大做强。

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责任编辑:kj005

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