日前，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院启动“我是管培生”公益计划，旨在帮助大学生提前学习职场知识，梳理兼具前瞻性和国际视野的择业观，更好的开启职业生涯。 9月15日，怡安人力资本管理咨询人才评鉴与发展咨询总监周敏在“我是管培生”公益直播课中以《人际力，职场隐形超能力》为主题分享了毕业生找工作时如何在群体面试中展现出有效的人际能力，如何自我评估匹配度扬长避短发挥自己在职场圈中的优势以及从校园转换到职场赛道如何抓住机会展现自己等。该课程在猎聘APP、猎聘视频号、网易云课堂等渠道同步播出。

直播过程中，谈及招聘方对求职者人际力的关键要求，周敏指出，人际首先是沟通和链接，因此聆听他人的需求，能站在他人立场展现同理心，理解他人真正的想法是对人际力的基本要求;其次，在了解他人的真正想法后，用他人能接受的方式，灵活调整自己的表达方式和表达策略，从而与之建立联系也是人际影响力中非常重要的一部分;第三是在表达之后，是不是能达成共识，有没有真正获得他人的支持。“在正确的人际力解构中，倾听他人、根据倾听到的内容灵活的调整自己的表达方式，并且有目的性的达成共识，三点缺一不可。”周敏总结道。

对于为什么在职场中要强调人际力，周敏称，职场中大家会频繁的遇到两个重要场景，多人合议会议和工作汇报，这两个场景中人际力发挥着至关重要的作用。其中，多人合议是在各种不同的想法中如何形成共识;而工作汇报或重要方案阐述则不一定能及时获得别人的想法和反馈，但如何在阐述中了解他人需求，链接到别人心中所想，有准备的去得到大家非常认同，获得资源的支持，也是人际力的体现。

围绕这些场景很多雇主开发了一系列的招聘流程，求职者如何在这些流程中有效发挥自己的优势?周敏以管培生招聘中的多人群面为例进行了分析。在她看来，首先专业鸿沟从来不是阻碍求职者发挥人际影响力的理由，主动积极地了解他人的立场，求同存异的把大家的一些立场合并同类项后聚焦到一些关键任务上才是合议会议场景下人际力的正确表现方式;其次，在招聘的合议会议中拿到关键角色并不一定能确保拿到PASS卡，自始至终地履职，推动他人达成共同目标才是考验的关键;最后，不按剧本逻辑贸然加戏、改戏、窜戏、蹭戏，离领奖台只会越来越远，但开局一手烂牌的人通过正确的发挥人际力也不一定没有机会翻身。

从校园转战职场应该如何抓住机会展现自己?周敏称，职场上往往有绩效评估，那么从人际角度上如何进行能力评估最终获得A+的绩效，则可以去观察每个组织中特定岗位下获得高绩效的那群人他们的共性是什么，这些共性就是能力素质。研究出这群人的共性后，在这些方面无限地去接近，在这个岗位上获得高绩效的成功率就越高。

“未来在职场上做工作汇报时，听众的需求是不一样的，不同的领导想听的内容可能也不一样，这就对如何站在他人的角度去表达提出了要求，需要从两个方面做足准备和功课。水面之上是要知道听众的需求是什么，想听什么，TA的知识、技能水平如何等;而水面之下的部分则要了解听众的岗位层级，个性如何，面对概念化思维很强的老板怎么上高度等。针对这些提前做好充足准备，从而让自己在机会面前能够更好的展现自己优势。”周敏强调。

此外，周敏在直播间提到，现在大厂比较喜欢的一些能力，除了表达之外，还喜欢复盘迭代反思的能力。而不断的进行反思，寻求他人反馈的一些行为对于人际力的提升同样有重要意义。

据悉，此次“我是管培生”公益计划将持续至9月。未来，北大光华管理学院教授、行业名企大咖及资深职业顾问等还将陆续做客猎聘“我是管培生”公益直播课直播间，从不同维度帮助青年人培养求职与职场发展力。此外，“我是管培生”公益计划海量实习岗位和校招提前批、管培生招聘专场等已陆续开启。广大高校人才可通过登陆猎聘APP持续关注“我是管培生”公益计划，并观看直播课程回放。

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