多年来，求职过程中的性骚扰行为令人深恶痛疾。如果招聘方用带有性意识的方式去接近求职者，便可以构成性骚扰，以下这3种情况都是招聘性骚扰的信号：

一是询问隐私问题。比如“你有妇科方面的疾病或者是传染病吗？”“有男朋友吗？有没有性生活经历？”“喜欢穿黑丝吗”等问题，明显涉及个人隐私，与应聘的岗位没有任何关系。

二是说话随便不严肃。面试时，被问有没有男朋友？酒量如何？是否自己居住，晚上出来是否方便？等问题时，一定要注意，有些甚至专门把面试时间安排在半夜时分，说是要看求职者最真实的一面。这些情况也是典型的求职性骚扰。

二是不走正规流程。一般正常的面试，都是网上联系，电话邀约或者发邮件邀约面试，面试地点也通常约到公司。但有些求职者在跟招聘公司约面试地点时，对方并不告知公司具体地址，反而问她的住址在哪里，还说方便的话在她家楼下“约个晚饭”。这种不正规的招聘面试，必须要警惕。

事实上，《民法典》对性骚扰作出了明确界定：“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”同时还规定了，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

遭遇情色招聘不要怕，更不要责怪自己，第一时间严肃拒绝并保留证据，完整的证据链会让接下来的投诉和报警更容易锁定事实。如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，你可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。如果性骚扰构成了强制猥亵妇女罪、强奸罪或者故意伤害罪等犯罪行为，你应当及时向当地公安机关报案，依法追究其刑事责任。

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