由中国人才交流协会人力资源服务业数字化研究工作委员会（以下简称“数研会”）联合中智集团主办、HRoot提供支持的“一切皆可量化”线上论坛于2022年8月30日成功举办。

论坛以“一切皆可量化”为主题，汇聚12位人力资源服务行业先锋、专家及知名企业高管，以人力资源服务业数字化为核心，从智慧组织、数字化应用与实践、数据安全与合规、数据资源合作4个维度，精彩呈现了4场重磅主题演讲与1场深度圆桌对话，共同探讨了有关人力资源服务行业数字化发展的重要话题，向观众奉上了一场人力资源服务数字化发展领域的知识盛宴。

中国人才交流协会会长王建华，协会副会长、数研会主任、中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅为论坛致辞，阐述了人力资源服务业数字化的未来趋势，同时指出产业数字化转型的薄弱环节与艰巨任务，呼吁全行业共同行动、加强交流与研讨、创新实践、积极推动人力资源服务业高质量发展。

华能集团原首席信息师、国务院国资委国资监管信息化专家组副组长朱卫列从传统企业组织与互联网企业组织差异视角出发，分析人力资源服务业组织与业务的数字化设计方式，并总结了智慧组织的顶层设计原则与信息物理模型。

智联招聘集团执行副总裁李强总结了从web1.0到web3.0的代际变迁特点，清晰展示了数字化如何助推人力资源服务业进化，如何打破人力资源孤岛，实现全场景链接覆盖，重点从深度、广度、密度、高度对人力资源服务产业数字化转型提出了建议。

中智股份党委副书记、总经理单为民简述了数字化技术在经济社会发展中的作用及对个人产生的影响。重点提出了人力资源服务业数字化面临的三重挑战：伪一站式服务、标准化与个性化的尺度以及数据的互联互通。

金杜律师事务所合规业务部合伙人吴涵从企业数据合规经营基本要求、数据资产定义及治理两个角度深度解析了人力资源服务业开展数据安全与数据合规项目的意义与落地方式。

在云上对谈环节，中智集团党委委员、副总经理毛军为，上海外服（集团）有限公司首席数字官汤之群，中国合肥人力资源服务产业园运营公司负责人周虎，科锐才到云创始人兼董事长尹武，山东人才发展集团信息技术公司副总经理郭志伟，易才集团技术副总裁夏寯元，从行业发展、业务实践、数据要素市场等维度探讨人力资源服务业数字化转型的热点、难点、痛点以及解决对策。

数字经济时代，人力资源服务业数字化是大势所趋。面对未来发展动向，人力资源服务数字化需要积极结合未来趋势加速创新，主动思考在新时期的定位和方向，积极探索创新突破的方式和路径。人力资源服务业的数字化之路越来越宽阔，期望本次论坛能为前行者提供助力！

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