最近在读《详谈：BOSS直聘赵鹏》，刚刚看到人物介绍这部分，大致了解了赵鹏创业的背景，有感而发，简单做个笔记。

BOSS直聘是名副其实的“移动互联网下的蛋”。 2014 年上线时只有移动端的应用，没有网页版，背后的原因是当时的时代背景——移动为先，移动就是一切。

与其他招聘平台想比，BOSS直聘有几个不同之处。第一个不用当时主流的职位搜索，而是选择了智能匹配，这与字节跳动旗下“今日头条”和“抖音”的技术路线相同。

第二个不同，是BOSS直聘开创性设置了“找工作与老板谈”，让求职者和招聘者直接沟通，效率更高。

第三个不同是盈利模式。赵鹏拒绝通过广告的方式盈利。他希望BOSS 直聘的利润来自用户付费。他的逻辑是：如果你能够为公司提供足够好的招聘服务，那么用户是愿意为你的服务付费的。“你有价值，这个世界就会打赏你”。

BOSS直聘赵鹏是个学霸，他以山西省文科高考第三名的成绩考入北京大学法律系，毕业后进入机关工作，29岁已是处级干部。35岁离开体制，先后做过智联招聘、千品网的CEO。

高学历+丰富的经验，让他在创办BOSS直聘时深得资深投资人信任，在没有商业计划书的情况下拉来700万美元投资。

对招人这事，赵鹏一直强调，不要去看表面的经验，而要看一个人本质的禀赋和能力。

来源：《详谈：BOSS直聘赵鹏》

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