为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。作为年轻干部，要主动对标对表，找到自己的差距弱项，切实把提能摆在重要位置，通过不断努力，使自己成为干部队伍中的“人才”，不仅愿干事，还能干成事，向党和人民交出好答卷。

保持“空杯心态”多学，在“言传身教”中提能。“一杯水满了，就不能装下更多的水。”对一名干部而言，只有倒掉心中的“轻浮急躁”“骄傲自满”“进退得失”，保持一颗“如饥似渴之心”，心怀“能力恐慌之虑”，腾出足够的空间接受新知识，才能推动个人能力“水涨船高”。保持“空杯心态”，既是一种态度，也是一种情怀，更是一种智慧。要主动从理论书本“取经”，深入学习业务相关基础知识，与实践融会贯通起来，知其然并知其所以然，提升对业务的理解力；要主动从成功案例“取经”，走出去参观考察，学习借鉴其思路和模式，在对比中明晰努力方向，丰富自己的经验储备；要主动从先进典型“取经”，心甘情愿俯下身子拜师，凡事多请教、多询问，在师傅带领下成长。

承受“千锤百炼”多干，在“熟能生巧”中提能。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”干事能力的提升，是一个从了解、到领会、再到外化的缓慢过程，没有任何捷径，必须经过长年累月的磨砺，干得越多，提能越快。要不惧基层“事多”，主动适应“上面千条线，下面一根针”，及时梳理手上工作，自己做好时间安排，分轻重缓急有序完成；要不惧基层“事杂”，小事中蕴含大道理，杂事中也有大民生，只有把“小事”做好，把“杂事”处理妥当，今后才能干大事；要不惧基层“事难”，保持“明知山有虎，偏向虎山行”勇气，弘扬啃“硬骨头”精神，一步一个脚印、稳打稳扎，并主动寻求帮助，千方百计化解；要不惧基层“事急”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多应对一些突发事件，才能练就“老成持重”定力，增强遇事不慌、果断决策水平。

坚信“人无完人”多思，在“扬长避短”中提能。“黄金无足色，白璧有微瑕。”年轻干部是一块尚未“打磨”的玉石，更需要认识到自己在业务经验、处世方法、理解能力等方面的不足，围绕“群众满意吗？”“处事公平吗？”“违反原则吗？”进行反思，找准了“靶心”，明白了不足，才能精准强弱补短。为此，既要在干事过程中思考“是否有更好的办法？”，打破对既有套路、模式的依赖，敢于创新办法，提高解决问题的效果，也要做到事后反思，坚持“吾日三省吾身”，尤其要结合群众的评价、旁人的意见，洞察自己工作中的失误，进而不断改进完善自己，早日成为能独挡一面的“多面手”。切不可一味“埋头苦干”，不汲取失败教训，不改进方式方法，年复一年“涛声依旧”，没有实质性进步。（作者：徐久昌）

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