一直以来，招聘性骚扰都是女性求职者的噩梦，在部分情色招聘中，过分露骨的话语很容易让求职者产生强烈的心理不适。

武昌某高校的大三女生小奕表示，她在网上看到一则招聘信息，某电视台一档栏目招聘“播音主持、采访助理、记者、实习生”等职员。她按要求投了一份简历，很快接到一名男子的电话。简单问了一下情况后，该男子说，现在找工作要通过一些“特殊关系”。小奕表示不解，该男子干脆说：“比如女生可以与男上司发生关系”。小奕听后很害怕，假称要考虑一下便挂断了电话。

随着公安部门打击和招聘平台治理逐步产生效果，现在的招聘性骚扰往往更具隐蔽性，一步步试探求职者的反应。那具体有哪些信号呢？

一是询问隐私问题。比如“你有妇科方面的疾病或者是传染病吗？”“有男朋友吗？有没有性生活经历？”“喜欢穿黑丝吗”等问题，明显涉及个人隐私，与应聘的岗位没有任何关系。

二是不走正规流程。一般正常的面试，都是网上联系，电话邀约或者发邮件邀约面试，面试地点也通常约到公司。但有些求职者在跟招聘公司约面试地点时，对方并不告知公司具体地址，反而问她的住址在哪里，还说方便的话在她家楼下“约个晚饭”。这种不正规的招聘面试，必须要警惕。

三是说话随便不严肃。面试时，被问有没有男朋友？酒量如何？是否自己居住，晚上出来是否方便？等问题时，一定要注意，有些甚至专门把面试时间安排在半夜时分，说是要看求职者最真实的一面。这些情况也是典型的求职性骚扰。

有些求职者遇到情色招聘，会自认倒霉，感觉是一件极其羞耻的事情，不敢跟任何人谈起，好像就是自己犯了错一样，这样的结果反而让施害者变本加厉。正确的做法是保证自己安全的情况下，及时坚决的说不，并留存好证据，以便向平台投诉或者直接报警。若是遭遇职场性骚扰，请一定要先给自己信心，告诉自己：“我没有做错，错的是对我性骚扰的人！”

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