不少遭遇招聘情色的年轻女性求职者，不知道该怎么应对这种招聘过程中的性骚扰，这给她们带来的一定程度上的心理压力。

招聘性骚扰是指发生在招聘场景中违背对方意愿的、具有性含义的言行。这种言行损害了求职者或的尊严，使其在交谈中处于某种不利地位或难以忍受的敌意环境。这里的具有性含义的语言或肢体行为包括：

（1）具有性含义的玩笑、戏弄；

（2）在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会；

（3）故意传播具有性含义的谣言；

（4）询问或告知性经验；

（5）传播并展示裸体画和具有明显性内容的图像；

（6）要求发生性关系；

（7）不必要的触碰；

（8）强迫发生性关系等。

遇到情色招聘，要做的第一件事是严肃拒绝并保留证据，完整的证据链会让接下来的投诉和报警更容易锁定事实。根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，你可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。如果性骚扰构成了强制猥亵妇女罪、强奸罪或者故意伤害罪等犯罪行为，你应当及时向当地公安机关报案，依法追究其刑事责任。

此外，在招聘性骚扰发生以后，切勿责怪自己。很多性骚扰的受害人，一方面因被骚然困扰不已，另一方面又因不敢拒绝而自责不已。这是没有道理的，本来就错在对方。假如这样自责，你传达出的信息会让骚扰者觉得自己有权继续做下去。骚扰者通常很清楚受害人会由于他们的行为而受到伤害，但一旦他们认为自己可以逃避，那么他们就会继续骚扰。

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