晓看红湿处，花重锦官城。成都，是一座充满活力的城市，更是充满梦想的城市，无数朝气蓬勃的年轻人因梦想而聚，为梦想而居，他们共同创造了锦官城的繁华。而这其中，最让人印象深刻的，就有房产经纪人的身影，他们用脚丈量城市的宽广，用心拉进梦想与家的距离！本期58同城、安居客“地产K星计划”，我们就很荣幸邀请到了成都兴恒郡房地产经纪有限公司总经理龙银杰先生，由他为我们讲述 “唯爱筑家始于初见”的成都房产故事。

结缘房产始于初见，快速成长源自坚持

“年轻就需要拼一把。”伴随着年轻这个标签的必然是闯劲，龙银杰也不例外。2011年，龙银杰看到了房地产行业的前景，经过一段时间的调研，他确立了从事房地产的行业的职业目标，并在2017年2月份成立了兴恒郡地产。从2011年入行到如今，龙银杰与成都的房地产市场共同走过了11年的历程，其中有困难，也有精彩，每一步的前行对龙银杰来说，都是一次全新的历练，他也在前行中不断成长。

“在每一个阶段都有不同的困难，我认为其中最关键的就是心态。”从公司成立到逐渐壮大，从一间小小的店面到如今的十多家门店，在兴恒郡地产成长的每一阶段，龙银杰都遇到了各种各样的问题，他坦言从公司成立以来，感觉每一年的经营都比前一年要难。但是他相信，在困难面前最重要的是要明白，要用怎样的心态去面对困难，只要心态足够好，信念足够坚定，这些问题终究能够被他和他的团队克服和战胜，正是在这样的信念支持下，兴恒郡阔步成长，一年比一年更加兴旺。

吸纳人才独树一帜，拓展边界共同成长

每一家公司的发展，人才始终是发展的核心动力，兴恒郡地产也不例外，在新人的吸纳和人才的培养方面，兴恒郡有着自己的独特理解和方法。

“在员工纳新和留存上，我们做了很多努力，应该说创造了一种新的模式。”随着房地产行业的逐步发展，房产经纪人有了极高的专业要求，对于很多刚进入行业的新人来说，在专业能力上必然无法达标，因此一套完善的培训体系可以说至关重要。兴恒郡主要通过58同城等线上平台和内部员工转介绍的方式进行纳新，新人进入公司后，兴恒郡建立一套不断完善的培训体系，一方面，兴恒郡针对员工进行一对一的专业带教，大大提升了新人成长速度。另一方面，兴恒郡进行体系化的培训和学习，不断增强员工的专业知识和业务能力，以增强员工和客户的粘性，为更好服务客户打下坚实的基础。另外，兴恒郡在经营中发现了互联网的优势，特别是58同城、安居客等线上平台对于业务拓展和公司发展的强大助力作用，因此兴恒郡在培训中融入了线上平台的操作培训，不仅实现了资源的精准匹配，更让营销拓客更为便捷高效。

当然，对于兴恒郡来说，员工福利也是一大亮点，也是兴恒郡员工留存的重要方式之一。一方面，兴恒郡对于房产经纪人不收取任何的平台费，更拓展了业务产品，从单一的房屋买卖、租赁拓展至金融贷款、室内装饰装修等多元化的业务产品，助力经纪人多元化创收；另一方面，兴恒郡提供了丰厚的福利待遇，设立了购车购房补贴、伯乐奖、师傅带教奖、孝顺金等奖励措施，提升了员工凝聚力，使员工更有归属感。这其中最具吸引力和成长力的就是兴恒郡的合伙人模式，让每一位有能力的员工成为公司的合伙人，不仅解决了员工的晋升问题，让晋升没有天花板，也运用了分红每月兑现机制，提高了员工的工作积极性，使管理层的思想高度统一，公司发展势头更稳健迅猛。

精准匹配客户需求，逐梦天府为爱筑家

成都无疑是一个宜居的城市，不仅发展潜力大，行业结构也非常完善，吸引了很多年轻人前来打拼。对于龙银杰和兴恒郡，他们的追求和努力并不仅仅是在追梦的道路上高歌猛进，他们希望可以通过他们的努力，为更多怀揣着梦想的年轻人实现自己的梦想。龙银杰认为，人口的增长直接导致了购房需求的增加，但是对于年轻人而言，更需要在二手房和新房中做好选择，二手房所见即所得，装修完善的可以直接拎包入住，即便是需要整改的，也可以在短时间内入住，另外，目前成都市场上的新房刚需产品并不多，并且如今的经济环境购买新房还具有一定的风险，龙银杰建议所有准备在成都置业的朋友们，都要明确自己的需求，做出最合适的选择。

对于如今的市场趋势，房地产市场的走向并不明朗，龙银杰也有着自己的独到理解，他认为，在成都531政策的影响下，成都的年轻购房者也迎来了一个绝佳的机会。首先，随着疫情的逐渐缓和，成都房地产市场已经有了逐步恢复繁荣的趋势，二手房的可售房源大大增加，给予了购房者更多的选择。其次，随着税收政策和信贷政策的调整，使得年轻购房者的购房成本大大降低。而这无疑为年轻人逐梦天府，为爱筑家营造了现阶段最好的条件。

“客户至上、诚实守信、恪尽职守、拼搏进取、互助共赢”一直是兴恒郡的核心价值观，龙银杰和他的小伙伴们也坚信，在他们的共同努力下，兴恒郡一定步入一个新的台阶，助力更多的购房者实现在天府安家的梦想。

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