为帮助更多海归人才获取优质工作岗位，助力企业高效纳才，日前猎聘启动2022“海外人才公益云招聘”系列直播活动。近期，中科院自动化研究所、医药魔方、锐捷网络三家企业相关负责人走进猎聘直播间，就各自所在行业发展、面向海归人才的招聘岗位以及公司的人才培养体系、福利待遇等与广大留学生展开在线交流。

中科院自动化研究所：科研、工程师双序列人才晋升通道

作为我国最早开展类脑智能研究的国立研究机构，中国科学院自动化研究所长期坚持“智能科学与技术”研究，在复杂系统智能集成、模式识别、机器学习、计算机视觉、语音语言信息处理、类脑智能、智能机器人、智能系统和智能芯片等领域形成了鲜明的学科优势和技术特色，也是国内首个“人工智能学院”牵头承办单位。

在猎聘直播间，谈及求职者入职后的职业发展问题，中科学院自动化研究所招聘负责人张志琳介绍，公司具备完整的产业链，从研究内容到产业落地形成了闭环，因此选择空间很大。在招聘方向上，自动化所对于智能科学与技术相关领域人才都非常青睐，包括脑与类脑研究、仿人视听觉智能、自主机器智能、复杂系统智能、博弈进化智能、AI基础软硬件支撑平台和AI创新应用等。在人才培养方面，中科院自动化所也有着自己的特色。培训包含常规的计算机语言类培训、前沿讲座、日常生活培训、急救培训以及各类素拓培训，让新员工能够尽快融入公司氛围，不断提升自己的同时，对所在领域及自身专业、技术方面有更深层次的把握。

值得一提的是，对于留学归国的硕士、博士等人群，只要满足相关政策要求，中科院自动化研究所还可帮助解决户口问题。“另外在福利方面，新人入职还会有入职大礼包、工会福利、社团福利、健身房+健身步道，以及设施完善的办公园区等，让大家在愉悦的环境中工作。”张志琳直言。

此次中科院自动化所在猎聘直播间面向留学生的招聘职位主要涉及北京、武汉、南京、香港四座城市，招聘岗位涵盖智能科学研究员、多模态科研工程师、CAIR研究助理教授、决策智能方向科研员等10个岗位。当谈到什么样的人才更适合中科院自动化所时，张志琳称，“欢迎有志报国的智能科学与技术相关人才加入我们。”

医药魔方：与年轻、有梦想的人才共创企业发展，用数据赋能医药创新

作为一家医药行业一站式大数据服务平台，医药魔方一直致力于通过“数据+AI”与医药产业深度融合，推动行业数字化升级。目前医药魔方已经沉淀并贯通研发情报、专利文献、临床研究、注册批准、技术交易、市场准入、医保支付、市场竞争、企业征信、投融资等的产品已经覆盖了药品全生命周期。

猎聘直播间，谈及业务发展，医药魔方首席人力资源官王贝贝介绍，基于专业的数据标准体系，以及前沿的数据整合技术，医药魔方已陆续建立起系列医药知识仓库，推出了十几款医药行业数据产品，服务了近千家头部医药企业与投资机构。此外，魔方自媒体板块也已覆盖60万+医药行业专业用户，已经发展成为医药研发、医药投资领域的头部新媒体。

对于医药魔方在团队和公司氛围方面的独特之处，王贝贝表示：“首先医药魔方拥有一支高素质的团队，年轻、有梦想、专业、专注是魔方团队的特点，公司近八成员工是90后;其次，目前研发团队60%以上成员来自985/211名校，硕博或博士后学历;数据团队主要来自北京大学、清华大学、复旦大学、中国药科大学、帝国理工大学、谢费尔德大学、香港大学等名校生物医药专业;技术开发团队则主要来自微软、京东等知名企业。

人才培养方面，医药魔方有一套完整的培训体系。王贝贝告诉猎聘，以应届生为例，公司还设置了专门的培养计划，从前期实习到正式入职，还会有一对一的导师全程带领辅导，助力其快速成长。同时，公司还会通过内部平台发布海量多元的培训材料，面对正式员工全部开放。当被问及员工的职业发展，王贝贝称，医药魔方分纵向和横向双通道发展路径。纵向是从专业职位开始，经历2-3年的学习与成长，可结合自身能力与发展方向规划，选择并实现继续在专业方向深耕，或转向管理岗位发展;横向包括跨专业、跨部门的发展机会，以帮助员工提升综合能力，支撑员工在医药魔方平台上长远的发展。

此次医药魔方在猎聘直播间面向留学生的招聘岗位涵盖IT类、数据分析类、产品类、媒体编辑类等多个职能，城市主要涉及北京、上海、苏州、南京。欢迎愿意为全球医药创新事业贡献一份力量的小伙伴们加入，一起共创美好未来。

锐捷网络：重视校招人才培养，持续强化人才梯队建设

锐捷网络是行业领先的ICT(信息与通信)基础设施及行业解决方案提供商，作为中国网络设备三大厂商之一，其在全球拥有7大研发中心、50多个办事处、7000多名员工，20000多家合作伙伴，业务遍及50多个国家和地区。锐捷网络校招经理王威扬介绍，在大家生活中，如用淘宝购物、用抖音刷短视频等的背后都有锐捷网络的身影。锐捷主要为各行业用户提供交换机、无线与物联网、云桌面、路由器、网络安全、IT运维管理，智慧教室、身份管理等系列产品和解决方案，是国家“新基建”战略基础设施的重要组成部分，助力百行百业数字化转型升级。

“锐捷内部倡导‘无总’文化，同事领导间都直呼其名，像我们的总经理刘中东，大家都直呼为中东，在内网上还有‘对话中东’、‘对话宏涛’、‘我有建议’这样可以直抒胸臆、一吐为快的窗口。有任何的建议和委屈都能得到最认真的回答和最公正的解决。”王威扬直言。

工作氛围及团队构成方面，王威扬称，从“无总”文化就能看出锐捷没有复杂的人际关系，工作氛围简单和谐，公司还有免费的早晚餐、下午茶，拒绝996。团队构成上，锐捷网络从2005起开始招聘和培养应届生，到今年已经是第17年，校招始终是公司重要的人才来源。目前公司6000多名员工中，校招生占比达到35%;在管理者中校招生占比达40%;在公司副总裁以上管理者中，校招生占比达60%。

谈及人才培养体系，王威扬在猎聘直播间表示，以应届生为例，他们入职后首先会有公司级的应届生精英训练营，进行企业文化、职业素养与通用技能培训，助力应届生快速完成学生到职场人的角色转换。完成精英训练营的培训后，会进行部门级的技能培训，帮助应届生快速熟悉本职工作，成为专业人才。此外，公司还有完备的导师制，实行1对1带教，帮助应届生快速上手工作。“这些导师‘上岗’前会进行统一的岗前培训，培训合格后才有资格成为大家的老师。”王威扬补充道。

同时，在锐捷网络工作的过程中，公司还会根据不同员工所处的岗位和发展阶段为其提供相应丰富的技能和管理类培训课程，如专业人员培训与发展、管理者培训与发展等。

此次，锐捷网络在猎聘直播间面向海外留学生的职位共分为研发、市场、管培生三大类，城市涵盖北京、上海、南京、苏州、成都、福州及旧金山等。对于公司在人才吸引上的优势，王威扬介绍，业务方面锐捷网络目前年均复合增长率30%，非常稳健;从大的市场环境来看，信息化建设是国家发展的重点建设方向，发展空间大;同时，锐捷很早就开启了自主研发道路，未来也会继续在这一道路上发光发热。目前公司在大力发展海外业务，积极拓展国际市场，希望更多优秀的人才加入锐捷。

值得一提的是，直播过程中，锐捷网络SMB事业部地区海外销售代表闵银桂针对海外客户经理一职进行了“现身说法”。“常驻海外既可以体验各国不同的风土人情，又可以快速提升自己的个人能力，面对不同文化背景的海外客户，我们的适应能力和处事能力也都可以得到很大的锻炼，还可以获得可观的收入，何乐而不为呢。”闵银桂对这一职位总结道。

近期还有众多企业将陆续携面向海外人才的优质岗位走进猎聘“海外人才公益云招聘”直播间，求职者可通过登录猎聘APP预约和观看感兴趣的直播招聘活动，也可通过直播回放观看往期直播，并对心仪的职位进行投递。未来，猎聘将持续为优质人才与企业搭建高效沟通交流平台，助力企业和人才实现共赢。

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