20世纪90年代开始，依赖于初期的互联网络，一种能够整合企业现有数据，根据整合结果快速准确地向企业提供业务财务报表，并协助企业经营者对企业管理做出合理决策的“商业智能”系统诞生了。而后的十几年里这种系统经过了Hadoop和PC互联网时代的扩充与丰富，逐渐演变为如今的AI（人工智能）。随着5G网络时代的到来，各企业的运营和管理模式悄然改变，人们的生活仿佛进入到了快进模式。在这个高速运行的时代，如何更加快速且高效地运营和管理企业成为了所有企业经营者和管理者不得不面对的问题。

人才管理体系建设作为企业发展的核心显得尤为重要，如何利用当下最热门的AI智能技术实现企业人力资源管理的智慧化管理为企业管理增效提速，是当今企业探寻的一大方向，这也是上海桦贤企业管理有限责任公司全球人力资源总监佘航所深耕的课题。佘航，作为中国踏入人力资源管理行业的先锋者，他潜心研究，在人力资源管理的专业领域内做出了巨大的成就与贡献，从业多年，他为众多企业的人力资源管理体系提供了诸多具有行业领先意义的科学技术成果，促进了企业管理的智能化转型升级。

近年来，依托于互联网大数据的发展，中国的各行各业都开启了加速发展模式。不论是在生产还是管理方面，都在要求高速度、高效率以及高准确度。而为了满足这样的“三高”要求，我们就必须清楚地认识到，只是依赖人力，是没有办法实现的。人的精力是有限的，在满足高准确度的情况下，很难同时保持较高的工作速度和效率。因此，一直致力于人力资源管理行业技术发展的佘航，将自己的目光锁定在了当下最流行的“人工智能”上，并成功研发了“基于AI智能的企业运营管理系统”。该系统依托人工智能与大数据交互技术，实现了企业在目标建立、业务工作、责任落实、流程运作、员工薪酬待遇设置、绩效统计、新入职员工培训、企业资金财务管理以及企业在未来发展过程中的风险调控等多个系统的自动化管理。

“基于AI智能的企业运营管理系统”共分为运营管理平台和人工智能数据交互系统两个部分。运营管理平台主要是根据企业管理的各个流程，建立起多个子系统，包括：目标运营子系统、责任运营子系统、流程运营子系统、薪酬运营子系统、绩效运营子系统、培训运营子系统、财务运营子系统、风控运营子系统，以及人员通信子系统。这些子系统可以及时记录并存储公司运营管理中各个流程的数据，再利用人工智能数据交互系统，通过各管理流程之间的数据信息交互，来实现企业运营管理流程的透明化和自动化。以此来辅助企业经营者进行企业运营目标的制定、企业人才的管理、企业资金动向的把控和企业未来发展的风险评控。这样一来，企业管理者就可以通过“基于AI智能的企业运营管理系统”得到精确且直观的企业运营数据报表，并进行更加合理的市场分析，在企业未来发展和行业规划方面做出正确的决定。虽然最后的决策依然很大程度上取决于管理者的主观判断，但是这种基于庞大的数据库得到的精准分析之后的结果，对于企业管理者来说是非常值得信赖的参考因素。从管理者角度来说，它能够辅助管理者做出更加准确的决定，促进了企业的平稳发展。

目前，佘航研发的这项“基于AI智能的企业运营管理系统”已经在众多不同规模的企业中投入应用。经反馈，应用效果良好，确实对企业管理起到了非常强大的辅助作用。帮助很多经营者明确了企业未来的发展方向，让经营者萌发了更多更好的经营与管理思路。相信在未来，佘航的“基于AI智能的企业运营管理系统”一定会有更加广阔的市场前景。

除了上述科学技术成果之外，佘航研发的“基于区块链的人力资源信息数据高效处理系统”以及“基于DL技术的人力资源数列改错系统”也都在企业的人才管理方面起到了非常好的辅助作用，大大提高了企业在人力资源管理方面的工作效率。为中国不少企业的人才资源管理提供了强大的技术支持。

当然，佘航能有如今的成就，与他在人力资源管理领域的工作经验是分不开的，多年来，他始终保持着对行业的热忱，造就了他在人力资源技术研发方面的领军地位。相信日后余航依然可以为人力资源管理行业的发展和技术改革提供新的想法和技术支持。让更多的新型技术运用到人力资源与企业管理当中，为更多的企业赋能。同时也希望佘航能够带领着更多后起之秀，一起开拓人力资源管理技术新领域，促进企业与人才双赢发展。（文/李媛媛）

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