知猫以“人才引进、人才园区、培训咨询、数字人才”四大战略板块为主要业务。其中人才引进是,每年通过线上与线下结合的方式,举办50场以上大学校园招聘会、在全球30多个国家招募海内外高层次人才,并成功申报省级、国家级特聘专家。取得了让企业“走出去”,把学生“引进来”,校地企三赢的良好成果。

同时,知猫积极协助地方政府创建人才园区,如打造运营面积达3万方的湖州东部青年新城,为就业创业人群提供精准服务。此外,面对企业的发展需求,知猫通过高质量的培训和咨询,围绕企业发展痛点和瓶颈,为企业构建人力资源全生态专业服务体系。

在全国“抢人大战”的热潮下,知猫独辟蹊径,创造性地提出了“需求导向”的应对思路。通过人才测评与岗位匹配等数字软件系统产品,助推传统招聘模式线上化、立体化转型升级。

知猫在砥砺前行的同时不忘初心。2020年2月,受新冠疫情影响,企业复工复产尤为困难。知猫担当逆行,第一时间主动响应吴兴区政府号召,勇挑“包机复工”重担,赶赴外地组织务工人员复工复产,成功打响复工复产“第一枪”,在危机时刻彰显知猫的社会责任与担当。

知猫人才搭乘新时代人才政策东风,以科技赋能,将人才服务与“互联网+”有机融合,全面推进人才数字化新格局,并在共同富裕使命、绿色样本建设中展现更多担当作为。未来,知猫人才将锐意进取,直挂云帆。

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