Linda是一家公司的HR，每年秋招，忙得团团转。

从筛选简历到沟通邀约、安排面试、评估录用，她一忙至少就是1个多月，夜里做梦都在面试。

忙还不算什么，她最怕的是看走眼，招错了人。但满满的面试和部门人手的不足，容不得她慢慢考量。这让每次招人时，她都战战兢兢。

但自今年来，这种局面有了改观。

她依然是首席招聘官，需要全程把关，但有了daydao AI视频面试这类工具的助攻，明显轻松高效了许多。

首先，招聘不再是她一个人的“战斗”：初试时，只需根据以往经验和岗位特性，设置好相应的面试题库，她就能从声形表、面试应答、逻辑反应、语言谈吐等维度，全面考察候选人的内在胜任力和外在表现力，进而决定是否让其进入下一轮面试。而完成这个动作，可能只需要1分钟——后台查看视频面试关键信息，也可能只要1秒——查阅AI评分报告。

图为daydao AI打分

甚至有些重复性的流程，她完全不需要亲自出马：因为AI虚拟面试官能代她完成整个面试过程的提问、监督和记录，而且中英文随意切换，她只需要根据面试结果选出合适的人选即可。

AI客服24小时在线，连基本问答，也能通过提前设置语料库，由AI智能判断对方意图，给到即时的回复。

图为daydao 视频面试界面

除了面试流程的自动化处理，依托云计算的云端存储能力和强大算力，候选人还能随时随地参与面试。

不用纠结面试地点太远去不去？此刻面试是不是太晚？在不在电脑前？是否和其他面试冲突……摆脱时空束缚，候选人的参面率得到了数倍提升。

而且，云计算强大的存储和并行处理能力，还让“千万人同时面”成为可能。

如果说传统的线下面试，HR一天面15个，已经是极限。换成云端面试，可能压根没有人数上限。

这也是为什么传统长达数月的招聘周期，在今天可以缩短至一天内。为什么以前看起来难比登天的异地面、跨国面，在今天如呼吸般轻松自然。归根究底，是人工智能+云计算，让大批量、高质量完成招聘，成为了可能。而AI+SaaS+招聘，还只是其携手赋能各行各业的冰山一角。

比如SaaS+AI在客服领域的应用。有实践表明：某银行采用融合AI的云客服系统，过去两三年的服务量是之前的2-3倍，且成本下降40%。

某国际投行利用AI机器人辅助股票基金交易，处理速度是人工操作的数十万甚至百万倍以上。

目前AI+SaaS已经在企服、零售、金融、营销、财税、餐饮等领域都有或多或少的应用，并取得了一定的商用成果。同时各大热门领域还涌现出了一批具有代表性和影响力的玩家。至于具体有哪些？

日前，中国科学院旗下权威媒体《互联网周刊》、eNet研究院、德本咨询联合发布的“2021 AI SaaS影响力企业TOP50”、“2021人工智能SaaS企业TOP20”等榜单，为公众提供了重要参考。

值得一提的是：作为AI+SaaS+企服的代表，理才网daydao依托近年的突出表现，同时入选“2021 AI SaaS影响力企业TOP50”、“2021人工智能SaaS企业TOP20”。

同时，经过多年的悉心打磨，眼下的daydao在语音合成、语音识别、语义理解、情感分析、智能匹配、AI评分、智能客服等领域的技术沉淀越发成熟。

此次入榜，是对daydao在AI、SaaS领域技术开发和产品表现的一大认可。而未来，daydao仍将在赋能智慧办公、智能招聘上持续前进，发挥更大效力！

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