据领英发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。

调查离职原因时，有相当一部分90后员工因不喜欢上司或者老板的性格，不喜欢对方对待自己的方式而离职的原因占比很大，这说明人的性格给工作和生活带来的影响不容小觑。

如果能选择一款适合的心理测评工具，将极大提高人力资源管理的效率。

MBTI(全称：Myers-Briggs Type Indicator)作为可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，可以帮助解释为什么不同的人就会对不同事物感兴趣、擅长不同的工作。能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。

经过了近70年余年的发展，MBTI及其理论已被广泛应用于组织团建、职业发展、婚姻教育、职业咨询等方面，目前它已成为权威的、世界上最广泛的人格测评工具之一，已在80%的世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

简则是专注于MBTI职业性格相关领域的一家测试服务平台，截止2021年7月底已有超过100万人使用简则MBTI平台进行了测试，越来越多的用户在简则MBTI平台进行自我认知、学习工作和生活的方法，享受着简则MBTI的创新和用心所带来的便利。

简则MBTI有官方的施测师认证及权威的学术内容做支撑，企业通过简则MBTI能够了解每位员工的性格特点和职业能力特长，留住顶尖人才;能够快速全方位地了解每一位候选人的能力模型，在每次晋升、调岗、录用新员工时都能做出最准确的决策;也能准确识别人岗不匹配的潜在风险，及时在源头扼杀问题。真正做到「知人善用」

HR们可以先通过简则MBTI对员工做分析，在了解员工的人格特征之后，再有针对性地进行日常沟通与工作安排，这样有助于提高工作效率。比如招聘销售经理时，通常偏好选择E型特征的人，如果招聘科研团队，偏好选择N型特征的人。比如有拖延症的P型特征员工要有一个J型特征的领导督促才行。

为了更好帮助企业对员工进行分析，简则MBTI开发了强大的企业系统后台功能，通过「人才仪表盘」、「人才盘点」、「团队分析」等板块，让企业一秒掌握人才数据，快速识别当前队伍战斗力。

目前简则MBTI官网已上线，期待简则将来继续为企业招聘赋能，帮助企业更好实现“人岗匹配”。

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