中建六局纪委以对近2年新提任局管干部集体廉政谈话为起点，结合集中学习、调研检查、日常监督、工作交流等载体，边学习、边调研、边工作、边总结，持续开展集体廉政谈话探索实践14次，与局属12家二级单位党委书记和领导班子开展集体廉政谈话88人次，持续跟进新提任局管干部集体廉政谈话102人次。

“紧盯‘一把手’和领导班子，加强日常监督是我们的重要内容之一。今年，全局两级纪委书记对下级‘一把手’和领导班子成员廉政谈话460人次，对新提任领导干部开展任前廉政谈话和‘跟进’廉政谈话576人次。要总结好特色做法，进一步明确谈话情形、程序和有关要求，把纪委书记对同级和下级‘一把手’和领导班子廉政谈话好的经验和典型做法固化下来，形成长效机制。”中建六局纪委书记裴宏森说。

中建六局纪委严格贯彻落实中建集团《关于进一步加强廉政谈话的通知》要求，不断巩固拓展集体廉政谈话实践成果，制定出台了《关于加强中建六局各级纪检组织落实廉政谈话的指导意见》，对谈话对象、谈话内容、谈话程序等作出具体规范和要求，切实将纪检组织对同级和下级“一把手”和领导班子成员的监督工作抓在经常、融入日常、落在平常，推动此项工作制度化、规范化、常态化。

《指导意见》突出谈话对象、谈话内容和谈话程序，分层分级规范了纪检组织对三类谈话对象的谈话流程，明确对每一类谈话对象的“356”廉政谈话模式，“3”指“三个一”，即与同级谈，要“看一部警示片、作一次履职通报、提一些廉政意见”；“5”指“五个一”，即与下级谈，要“开展一次述职述廉、通报一次存在的问题、递交一份廉洁从业承诺书、接受一次廉政谈话、作一次廉洁自律表态发言”；“6”指“六个一”，即与新提任领导干部谈，要“观看一部警示片、撰写一篇心得体会、开展一次述职述廉、递交一份廉洁从业承诺书、接受一次廉政谈话、作一次廉洁自律表态发言”，通过对不同谈话对象采取分类谈话方式，使同级和下级“一把手”和领导班子成员及年度新提任领导干部接受思想洗礼更加深刻，履职用权更加审慎。

中建六局纪委充分发挥廉政谈话关口前移、事前监督、源头防范作用，善用、勤用、用好“廉政谈话”机制，督促各级党组织坚持民主集中制原则，科学决策、集体决策，督促“一把手”和领导班子其他成员落实好主体责任、“一岗双责”责任以及个人廉洁自律要求，不断强化党员领导干部纪律规矩意识。（中建六局纪委）

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