近日，有报道称字节跳动开启“1075”工作制，意思是“10点上班，7点下班，一周上班5天”，要加班的话需要提交申请，公司按规定支付加班工资。巧合的是，腾讯也接着被传出将实行“965”工作制，这是继之前诸多互联网大厂纷纷宣布取消“大小周”后的进一步变动。

从字面上来看，企业上班时间规范化当然是一件好事，但实际上，在职场社交平台上，很多在职员工也表达了自己的忧虑：第一、制度能否真正落地实施还有待验证；第二、工作时长虽然变短，但工作量并没有减少，不在公司加班可能会需要将工作带回家变成在家加班；第三、工作时长减少可能影响绩效考核，继而影响晋升调薪。

无论如何，工作时间合理化，规范的工作制度得到实行，员工不再被迫隐形加班，这都利于促进员工身心健康，提升工作体验和工作效率，同时提升工作积极性。从长远来看，一个公司的改变，还能够影响更多公司作出改变，促进整个职场环境向健康合规化发展，使员工的合法权益得以维护。

互联网行业渐渐走过野蛮生长的时代，是时候进入规范发展的轨道，企业效益良性增长才是大家应该追求的目标。施特伟科技专注为企业客户提供数字化人力资源管理系统服务，通过一体化的eHR平台帮助企业搭建规范化、可持续化的人力资源管理体系，从企业战略目标出发，制定可行性计划，到推动落地执行。使用施特伟的iHRplus V6系统帮助统筹管理组织人事，规范各项流程有序运转，全面促进企业建成高效智能的现代化管理模式。

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