山东丁耀飞：企业文化价值观升级，对公司上下全体人员来说都是一件大事。不仅会涉及到员工个人的工作模式、行为规范，更会影响到业务端的宣传、发展方向。因此，做好及时有效的落地宣传极为重要。

01及时进行全员宣告

一般来说，企业价值观更新时都会第一时间宣告全员。可以发送通知，一封全员邮件的形式会更加正式。主要内容可以包括更新的价值观内容、更新的理由以及价值观更新后对全体员工的要求或期望。

在腾讯21周年司庆之际，腾讯以全员邮件的形式，正式宣布升级使命愿景和价值观。全员邮件里，通过“更新后的价值观阐述-解释升级原因-对价值观进行详细阐释-表明新价值观下对员工的要求”四个大部分，让所有腾讯员工都有了认知。

02做好后续的文字宣传

更新后的价值观，需要通过不断的宣传才能让员工有更清晰的认知。文字无疑是成本最小、最容易操作的方式之一。

①、内容可以是新价值观诞生的过程、能呼应新文化的员工故事、新的文化手册等乐刻把价值观升级的研讨过程拍成照片，用文字记录整个过程展示给全体员工。

②、除了征集故事，也可以在平时多关注他们的「企业文化行为」，及时记录宣传

山东丁耀飞：端午前夕字节内网突然火起来一波「晒出自己的国风照片」，员工纷纷晒出自己的国风照、练字帖、手作发簪... 端午当天还有很多同学身着汉服来上班。官方文化公众号及时记录下这一幕，用员工的行动诠释企业的「多元文化」。

03建立新的企业文化形象

建立属于企业文化的logo和IP，更有利于文化传播。同程旅行文化1.0+发布一周年时，发布了自己的企业文化LOGO和IP。文化logo以“OC”“星星”“∞”为形状的主线参考，以代表生机、希望的绿色和代表活力、热情的橙色作为主要颜色，寓意“OC如夜空中指引方向的星辰，是一路同程中最耀眼的光芒”。

企业文化IP和LOGO一脉相传，星星为主体的小小的文化君是同程旅行的一员，文化君也和每一位同程人一样，认真工作，勇于挑战和突破，既是一种精神也是一种引领，平凡人也能做非凡事！

04举办文化活动，加深员工印象

当员工对新的文化价值观有了一定认知后，可以适当举办活动，让大家加深印象。

①、设定属于己司的企业文化日，举办文化日活动

比如从2021年开始，每年的5月18日都被同程旅行定义为：518同程文化日。因为这一天是同程旅行文化1.0+升级一周年，新的文化理念更好地贴合公司战略并助力业务成长，具有重大的意义，所以被定义为所有程里人（同程员工）的Cultural Day。

这一天，同程会举办很多企业文化活动，比如说出员工对文化的印象、用攀高体现「向上」、留下属于员工自己的时间印记、画出自己心中的文化色彩等。

②、用文娱形式展现企业文化，也是一个好方法

舞蹈、歌曲、节目...都可以用来展现文化。比如同程的团队手势舞《天天向上》，员工们一起挥舞双手，携手前行，天天向上。

05制作周边，扩大文化影响力

文创周边，可以让企业文化渗透到员工生活的方方面面。日常穿T恤、桌上摆手办、运动时携带文化水杯、背包... 让企业文化以软形式陪伴在员工身边，是比贴几百个标语都有效的方法。好未来的文创周边特别齐全，袜子、水杯、鼠标垫、便签本、贴纸... 各种类型不要太丰富！

山东丁耀飞：对企业来说，企业文化不仅是公司持续发展的产物，更是企业继续发展的内在推动力。为此，负责推进文化工作的你们，正承担着十分重要的角色。

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