就业是民生之本，促进就业是安国之策。传智教育作为一家以就业为导向，培养科技人才的职业教育机构，自成立以来，就积极响应党和国家“大力发展职业教育”、“新一代人工智能发展”号召，有力配合国家“稳就业”、“教育强国”、“信息化发展”战略，为数字化经济发展及企业数字化转型升级提供了强有力的人才支撑。

目前，数字化经济已成为我国重要的增长点，国家更是大力支持数字化在各行业的深耕及发展，社会对数字化人才的需求不断扩大，据国内权威数据统计，未来几年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。

传智教育一直走在教与研的路上，并按照现代企业用人标准，采用多维度教研分析、还原企业真实项目、授课评分体系等独特的数字化人才培养模式。从技术入门到高级工程师培育，细化每阶段的能力重点，培养出符合现代企业要求及发展的优秀数字化人才。

目前，其招生及就业率齐齐向好，各学科的平均就业率达到95%以上，就业薪资高于行业平均水平，多年来受到学员们的青睐和好评。

企业级项目融入实践教学，高效提高技术掌握度

对于企业技术研发岗位来说，过硬的技术，实践项目经验的积累，尽快实现高效的工作操作才是硬道理。传智教育为了突破传统的理论+demo式教学，将企业开发的真实场景融入其授课体系，自主研发多项企业级实践项目，驱动教育教学发展。

此外，为保证项目紧贴企业需求，传智教育始终与各技术头部企业紧密沟通合作，调研、了解其真实的业务场景，精细、标准化拆解业务目标，将技术关键点教授于学生。并以业务驱动项目思维，提倡学员进行自主研发和技术突破，让学生们及时将课堂上所学技术迅速吸收，通过相关技术针对性的实践项目演练，真实模拟了技术运用的全过程。

图例：传智教育“五库模型”研发体系

学员通过真实的项目实践，从产品需求逻辑到项目开发、完成交付的每个环节，都有所了解和学习，让自身的开发能力从简单的项目层层深化成多维项目，从而达到“一举多得”的学习效果，有效实现所学即所用的教育模式。

传智教育重视“业务+技术”复合型人才培养战略，认为复合型的数字化人才将在未来的就业中得到更多企业的青睐，也以此构建新型的产融教育模式，完全执行标准化的企业级研发管理全过程，帮助学员实现“实时技术”的完全掌握。

不断创新式教研改革，灵活匹配企业发展刚需

科技发展瞬息万变，为巩固教研实力，保证课程质量，传智教育始终保持着课程的前瞻性和实用性：以高薪持续引进大厂技术大牛、斥巨资打造了传智研究院专职进行课程研发、不断更新企业技术内容……从课程源头上保障了课程的先进性且贴和市场需求。

图例：传智教育教研团队规模

此外，还制定了严格的教研团队师资筛选体系，制定教师人才筛选四标准及八大考核环节，并独创情景式教学法、场景式授课、open教学法三大方法，不断提高IT培训行业课程标准及教学质量。

图例：传智教育课研老师筛选标准

传智教育认为，以工匠精神致力于教研，构建高含金量的课程才是保障优质就业的根本，也是市场好口碑的基础。也因此每年投入数千万研发费用，组建千人左右的专职教研及教学团队，运用好课程+好老师的合力教育模式，保障学员的学习效果，成为全行业高品质课程的标杆，从教学源头为数字化人才培养打造优质就业的基础条件。

凭借稳固的技术基础和项目实践经验，传智学子一直深受用人企业的肯定，有时一个班还没毕业就有已经有学员与企业签订就业协议，成功被企业录用。

搭建个性化就业服务系统，保障学员实现理想就业

为给学员服务好就业的最后一站，实现高质量的对口就业，传智教育特搭建个性化的就业服务体系，针对学生在就业过程中遇到的种种难题，不仅为学员提供了在线题库、能力测验平台，还设置了就业论坛社区，让学员能够分享就业故事，探讨面试心得。

此外，还有贴心的就业指导老师，为学员进行就业心理辅导、面试建议咨询，根据学员的择业偏好提供就业建议和职业规划等。

为了真正将知识和实践传授给学生，传智教育还建立了一整套教学保障体系来保证学生学习质量。自主研发的Tlias全方位AI教辅系统，通过“定制专属学习计划、课堂诊断纠错、循序渐进练习、阶段效果测评”等环节，实现数据驱动教学，为每一位学员私人定制学习计划和就业服务。

随着科技的深化发展，5G、大数据、人工智能、工业互联网等领域对数字化人才的需求将会更加迫切。国家政策也明确提出要全面建设数字化，在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，六次提及“数字化”，指出要打造数字经济新优势，推进数字产业化和产业数字化。

传智教育以数字化产业规划和人才需求为核心，打造先进、创新的职业技能培训体系，构建科学、生态化的人才培养结构，造福于广大学子，带来数字化人才升级培养的新思路和新解法。结合自身在数字化人才职业教育领域十五年的深厚教研资源，秉承“为中华民族伟大复兴而讲课，为千万学生少走弯路而著书”的使命，培养一批又一批的拔尖创新人才，为教育强国和人才强国持续贡献力量。

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