企业合规出问题，不仅罚款，还要坐牢！

远的，有2004年中航油从事石油衍生品期权交易违规操作巨亏5.5亿美元。近的，有2020年4月央行营业管理部对商银信处罚并警告，累计16条违规，合计处罚金额近1.16亿。

有的公司内部高层以权谋私，内部审查没发现，被监管部门发现了。有的App因为数据管理不合规被监管部门强制下架。有的银行因为涉嫌洗钱致其员工锒铛入狱。

还有近年来，国内越来越严格的IPO把关，诸多热门企业因内部合规问题折戟创业板、科创板。海外监管部门也开始频繁对中国企业进行合规调查。

这些企业暴露的问题，统统都是合规问题。没有全面严格的合规管理体系，没有专门的企业合规人才，企业就会置身风险敞口而不自知，最终自食恶果。

标准确立

为了帮助企业建立完善企业合规管理体系，国家于2017年颁布了《合规管理体系指南》，并由此开始了一系列的试点工作，从前几年的国资委发布的针对央企的合规管理指引，到近两年最高检推进企业合规改革试点，我国的企业合规体系建设正在加速。

一方面通过监管部门牵头，督促涉案企业建立内部的合规管理体系，减少企业违法违规风险，保护企业合法权益，另一方面调动社会力量，通过宣传教育，落实企业合规人才的教育培养，提升企业的合规能力。

今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，标志着企业合规师正式成为与律师、会计师、审计师并驾齐驱的职业。

随后，在今年8月16日，国务院发展研究中心下属的中国企业评价协会发起成立中国企业合规专业委员会，由法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元担任企业合规专业委员会主任，旨在确立企业合规师的职业标准，建立企业合规师的人才教育培养机制，推进企业合规工作队伍的正规化、专业化、职业化。

“钱景”可观

注重合规管理的外资企业和金融地产企业，已经在内部培养出了不少合规人才。但大多数企业并没有建立起合规管理的意识，“企业合规师”成为正式职业，就是国家促进企业合规建设的重要举措。

此前，大多数企业的合规工作大都由法务、或外聘律师完成，但随着合规概念的日益科学化，合规管理也不局限于风险评估、制度流程管理等为主的内容，而是成为了企业战略规划的一个重要部分，深入到业务和管理的方方面面，同时还要处理与外部监管方、合作方的关系。

据国际风险与合规协会副会长、大成律师事务所上海办公室合伙人陈立彤介绍，“合规有四个维度，分别是：对法律法规的遵从、合规管理、合规管理体系建设、合规文化的培育与提升。企业合规师既需要了解必要的法律知识，同时还要掌握合规管理技能，这样才能在四个维度上同时发力。很多专业律师做合规管理工作缺少企业管理的专门知识和经验，只能遵从对法律法规的第一个维度，而不能上升到更高的维度。”

为了建立标准，培养人才，目前中国企业合规专业委员会已经联合中国政法大学着手建立企业合规与法律事务管理职业技能等级标准，并制定企业合规师等级考试大纲、教育大纲。相关的教材也正在由知名法学学者与管理学专家编撰。企业合规师等级评定考试中国企业合规专业委员会和中国国家人事人才培训网共同举办。

当企业合规师正在走进企业，企业正在建立起合规体系后，未来法律服务市场也将迎来一次重新分配。从前公司的经营交易风险大、事件发生后，需要通过律师和法务解决纠纷，但企业合规发展规范以后，纠纷就会相应减少。一方面诉讼需求减少，但另一方面合规需求增加。

从职业发展角度讲，企业合规师的前景与“钱景”都相当可观。

根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，目前，企业合规总监的年薪能达到150万元，普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的收入较去年也有20%~30%的增幅。

在招聘App里，企业合规岗位的薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿意开出3到5万的月薪，聘请资深的企业合规专家，指导公司内部的企业合规体系建设。

未来从大型企业到小型企业，会逐步涌现出大量的企业合规师。他们可能由原来的外部合规律师转型而来，可能是原来的企业法务内部转岗，也可能接受了高校或专门机构的教育培训。对于当代的法学生来说，人才需求不断扩大的企业合规师也将成为继律师、法务之后的又一个就业选项，随着合规服务行业强势崛起，“企业合规师”必然成为下一个火热且受人尊敬的职业。

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