近日，BOSS直聘发布了2021年第二季度未经审计业绩报告，其中营收为11.68亿元，同比增长173.9%，经调整净利润为2.46亿元，成功实现扭亏为盈。此外，近期机构陆续发布二季度持仓明细报告，多家头部资本在二季度相继建仓BOSS直聘。

据财报显示，BOSS直聘第二季度的销售和营销费用为5.34亿元，在总收入的占比进一步降至45.7%。2019年和2020年，这一数字分别为91.8%和69.3%。

用户数据方面。BOSS直聘第二季度的平均月活跃用户数为3040万，同比增长44.8%，并较今年第一季度的2490万有着较大幅度的增长。BOSS直聘累计认证企业端用户数1485万，同比增长78.5%；累计认证企业数为721万，同比增长76.1%。

良好的经营数据，让BOSS直聘进一步获得了全球顶级投资机构以及投行的青睐，摩根大通、花旗集团等头部机构在二季度均完成了对BOSS直聘的新建仓。

为何BOSS直聘会受到众多优质资本的青睐？究其根本，在于BOSS直聘的模式、技术创新提升了招聘效率，最大化社会人力资源配置效率。

伴随中国经济的高速发展，人才逐渐成为企业真正意义上的核心资产，人才供需和交易格局也迎来了结构性变革机遇；而BOSS直聘开创的 “移动+智能匹配+直聊”模式，有力的解决了传统招聘模式中存在的流程冗杂、效率低下、信息泄露等问题，通过不断将产品和流程的数据化和标准化，使得人才招聘的效率提升、体验优化和规模扩大成为现实。

据了解，BOSS直聘是一家3000多人的企业，而技术人员占比达到了1/3，对外宣布给技术人员开出了不惧怕任何大厂的薪资待遇，连续两年研发投入分别占当年营收的 32.6％ 和 26.4％，超过了很多互联网巨头。在技术人才的推动下，BOSS直聘产品的技术创新能力达到了业内一线水平。因此，BOSS直聘具有足够的技术能力去服务中小企业。

其主推的直聊模式能够让中小企业业务部门的直属领导或公司负责人来进行招聘沟通，一方面表达了对人才尊重和诚意，另一方面更容易说清楚具体工作内容，最终提升了企业的招聘效率。这也是让中小企业长期选择BOSS直聘的一大原因。

随着企业数字化的深入加速，底层的技术积累与AI能力的搭建成为服务型企业的发展重点。随着BOSS直聘的稳健发展，会有更多的资金投入到产品研发中来。BOSS直聘也正在进一步最大化全社会的人力资源配置效率，成就科技创新驱动的人力资源产业升级。

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