当前，日益凸显的人口老龄化问题已经成为我国经济社会发展中必须面对的重要问题之一。为积极应对这一问题，2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

该政策一经推出即引发社会热议。那么，职场女性对开放三胎政策是如何看待的？猎聘调研数据显示，职场女性中不考虑生三胎的占比相对较大。究其原因，“不敢生，经济压力大，养不起”排名第一，得票率85.64%；“双方父母年纪大，无人看管孩子”、“一两个孩子就够了，不想要那么多”和“影响事业发展，不利于找工作”三项因素分别以46.54%、45.21%和37.23%的得票率排名第二至第四。

除此之外，“分散父母对孩子的关注，不利于孩子的成长”也是众多女性职场人不考虑生三胎的重要原因之一。

那么，如何有效提升职场女性三胎生育意愿？猎聘调研数据显示，“降低养育成本”、“政府发放养育补贴”以及“保障女性就业合法权益”将有效提升职场女性三胎生育意愿，其得票率分别为52.13%、41.22%和39.1%。“降低房价”以35.64%的得票率排名第四。

由此可见，当前孩子的养育成本、女性的职业发展问题和居高不下的房价对职场女性三胎生育意愿影响最大。不过当前，政府已经在陆续出台三孩配套支持措施。7月20日，中共中央、国务院发布关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定，决定提出，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。同时将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩等。

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