大模型AI应用的显著特点就是以“聊”为交互方式。即使平台增加了一些预置选项，比如生成图片、写文章、作曲、写诗，还有各种情感智能体，背后都是大模型AI技术以对自然语言的理解能力为基础的。

招聘软件上过去的方式，会不会被大模型的“聊”的交互方式改变、取代？

很多求职者在找工作时最大的困扰就是——岗位信息太多、筛选耗时长、结果还不一定合适。尤其是在秋招、春招这样的集中招聘期，面对几十甚至上百个招聘网站，信息差与时间差成为不少人错失机会的原因。

前不久智联招聘和前程无忧都分别接入了deepseek的大模型技术，但没有“聊”的交互，简历修改倒是用上了，发布职位也用上了AI写JD。

Boss直聘一直是“聊”，但是是“和老板聊”，现在面临的挑战是越来越多的“已读不会”的诟病。

看介绍，全职招聘网应该是第一家彩用大模型“聊”的交互方式的招聘网站。

不需要复杂的条件筛选，不需要一个个勾选行业、职位、城市，只需一句自然语言描述，就能获得AI精准匹配的岗位推荐。比如，可以说：

“计算机专业应届硕士，想去深圳的互联网大厂做后端开发”，也可以说：“机械工程本科毕业生，想在成都找制造业相关的研发岗位”，AI都能理解并推荐最契合的职位。

输入或对手机说：

“英语专业985研究生毕业找北京的工作，不知道有哪些机会，为我推荐，不考虑英语老师机会”，“历史专业本科找成都的工作”。测试结果，都返回了我想要的工作。

“历史专业本科找成都的工作”这个对话，平台为我推荐了“历史”关键词相关的工作机会，还推荐了“博物馆讲解员”“文旅策划专员”“文创产品推广”这样的岗位。这在过去的招聘网站上是无法实现的功能。

试了试网站的其他功能：AI简历和模拟面试，都有不错的亮点。

AI简历能自动撰写和优化简历，并生成“简历与职位匹配度分析报告”，让求职者更清楚自己与岗位的契合点。同时，AI模拟面试功能能够刷知名企业的面试题 -- 有点作弊嫌疑，但也并无不可，毕竟是过去的面试题。当然，这也带来了企业面试官更大的挑战。

目前，全职招聘网每周更新近30万条职位信息，涵盖全国1000所高校的校招公告、大厂招聘官网及公众号信息，以及中小微企业的职位发布。

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