国有企业的健康发展离不开干部职工的辛勤付出，需要一支勇于担当，团结奋进的干部职工队伍。做好干部职工思想政治工作，促使其树立正确的发展思想，保持与企业发展同步的发展思路，确保企业在发展过程中健康稳定。

国有企业应着重加强干部职工的思想政治建设，做好日常思想教育，开展专题学习教育活动，将上级要求落实到位。现实工作生活中干部职工会受到各方面的价值观的冲击，尤其是在工作中遇到一些问题或挫折，对企业发展遇到困难，经济效益下滑不理解，就很容易出现思想不稳定状态，离职或者作出一些不利于企业发展的行为。面对这些情况，国有企业着重加强干部职工的思想政治建设，如开展学习企业文化，领导与职工面对面座谈等方式，讲清楚企业面临的形势，采取的一些列积极措施，让干部职工明白企业面临困难和挑战是正常的，通过努力很快就会过去，企业依然是保持健康发展态势。让干部职工明辨是非，保持为企业作贡献的定力和毅力。

持续抓好国有企业干部职工的理论学习。学习国企改革发展政策等内容，结合具体案例开展教育，明确“服务国家战略，保障民生发展”的核心使命，国企必然有国企的担当，是有社会责任的，是充分考虑职工利益情况的，让干部职工深入理解国企的担当和使命。对企业发展战略做好细化分工，从部门到个人，领导分工等，时刻围绕企业战略而开展工作，让干部职工明白干什么，怎么干，干成什么效果。引导干部职工关注企业的长远发展。以强有力的理论学习措施，不断提升干部职工思想认识，以高度的自觉投入的企业发展过程中。

积极发挥党员领导干部示范作用，对企业重要的项目、工作，国有企业领导要亲自安排，亲自带队，深入基层一线，与广泛干部职工共同解决面临的问题和挑战。对新形势环境下，带头学习新知识，新理念，摒弃传统保守理念，学会适应新的发展要求。增强创新意识，在开展具体工作中，通过专业系统分析会、工匠人才座谈会等方式，带领广大职工总结分析工作状态，勇于突破传统思维模式，树立“创新驱动发展战略”的意识.。

完善国有企业发展考核机制，将企业经营目标情况分解到部门和个人，部门和个人业绩完成情况与企业效益挂钩，并结合实际实时调整考核目标，对企业长期的战略目标，要通过短期目标的实现作基础，进一步让干部职工明白企业发展趋势。在每个岗位上，都会作出不同的业绩，企业发展需要各个部门、各个岗位工作完成情况来实现，在企业统一战略目标下，分解到每个部门发展目标和个人成长计划，是企业实现发展壮大的基础，需要创造条件和考核机制进行保障。

将国有企业发展与个人成长相统一，凝聚广大干部职工发展合力，促使干部职工做到履职尽责，树立服务于企业发展大局意识，为企业作贡献。以完善的思想政治建设机制，提升干部职工思想境界，助力企业在新时代发展环境下，实现更好的发展，为社会经济发展贡献力量。（宋忠庆）

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