高速公路收费岗位是交通行业的基层窗口，直接对接社会公众，承担规费征收、窗口服务等核心职能。该岗位流程琐碎、接触现金与特情操作多，存在车型误判、绿通查验、人情放行、票款管理等诸多廉政风险。传统思政教育存在内容笼统、形式固化、针对性不足等问题，难以适配岗位廉政防控需求。基于廉政风险防控视角开展靶向思政教育设计，是筑牢基层廉洁防线、规范岗位履职行为、树立交通行业清风形象的关键举措。

一、高速收费岗位廉政风险与思政教育现存问题

高速收费岗位廉政风险具有常态化、隐蔽化、小微化特征。日常工作中，部分收费人员易因人情干扰、侥幸心理，出现违规减免通行费、私自放行车辆、收受司乘小额馈赠等微腐败行为，且此类问题频次高、隐蔽性强，防控难度较大。同时，当前岗位思政教育存在明显短板，教育内容多为通用理论宣讲，未结合收费岗位特情处置、票据管理、绿通核验等风险场景精准发力；教育形式以集中授课、文件学习为主，枯燥单一，难以引发员工共鸣；教育机制重形式、轻实效，缺乏常态化、常态化的风险警示和跟踪引导，导致思政教育与廉政风险防控脱节，无法从思想根源杜绝岗位违纪问题。

二、廉政风险防控下思政教育的靶向设计原则

靶向思政教育设计需立足岗位实际，坚守三大核心原则。一是精准适配原则，聚焦收费岗位高频廉政风险点，摒弃通用化教育内容，围绕票款安全、规范履职、廉洁服务等核心要点定制教育内容，实现风险在哪里、教育跟进到哪里。二是实操实用原则，摒弃空洞理论说教，结合收费岗位真实违纪案例、一线工作场景设计教育内容，让员工直观认知履职红线与违纪后果。三是常态化长效原则，立足岗位日常工作，将思政廉洁教育融入岗前提醒、班组学习、日常考核，打破阶段性教育模式，构建常态化思想淬炼机制，持续强化员工廉洁自律意识。

三、廉政风险靶向思政教育的实施路径

首先，靶向定制教育内容，筑牢思想根基。梳理收费岗位各类廉政风险清单，围绕人情干预、特情违规、票款疏漏等重点风险，选取交通系统基层典型微腐败案例，开展以案释纪、以案明规教育；普及收费规章制度、廉政纪律要求，引导员工树立“小节不可纵”的廉洁理念，守住履职底线。其次，创新靶向教育形式，提升教育实效。依托班组例会、廉政微课堂，开展情景模拟、风险推演等沉浸式教育，还原车主送礼、熟人说情等高频场景，锻炼员工拒腐防变能力；利用班前廉洁提醒、线上廉政问答等轻量化形式，让廉洁教育融入日常。最后，健全靶向管控机制，强化教育落地。将思政廉洁表现与岗位考核、评优评先挂钩，构建“教育+监督+考核”闭环体系；发挥班组联防监督作用，常态化开展岗位风险自查自纠，推动思政教育成果转化为廉洁履职的行动自觉，全方位筑牢高速收费岗位廉政安全防线。（刘金   河南交通投资集团有限公司平顶山分公司）

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