企业老干部是企业发展的亲历者、建设者和见证者，他们将毕生精力奉献给了企业的生产经营、改革发展和转型升级，身上凝聚着艰苦奋斗、求真务实、忠诚担当的宝贵精神财富。做好企业老干部思想动态研判与引导工作，不仅是落实尊老敬老爱老助老政策的具体体现，更是凝聚企业发展合力、传承企业优良传统、维护企业和谐稳定的重要举措。结合企业老干部工作实际，深入分析其思想动态，探索科学有效的引导策略，对于激发老干部余热、助力企业高质量发展具有重要意义。

准确把握企业老干部思想动态，是做好思想引导工作的前提和基础。从积极方面来看，企业老干部思想主流始终向上向好。一是政治立场坚定，忠诚于党和企业。绝大多数企业老干部经历过企业发展的艰难历程和时代变革的考验，对国家发展和企业前景有着深刻的认同，始终心系企业发展，关注企业改革进程，主动为企业发展建言献策。二是传承优良作风，发挥余热意愿强烈。企业老干部身上承载着企业的优良传统和奋斗精神，退休后依然保持着高度的责任感和使命感，不少老干部主动参与企业党史学习教育、青年员工传帮带、企业文化传承等工作，助力企业传承优良作风、实现持续发展。三是心态总体平和，适应退休生活。多数老干部能够正确认识退休后的角色转变，主动调整生活节奏，积极参与老年大学、文体活动、志愿服务等，在充实的晚年生活中保持积极乐观的心态，自觉维护企业和社会的和谐稳定。

同时，我们也清醒地认识到，受多种因素影响，部分企业老干部在思想上存在一些困惑和疑虑，需要重点关注和引导。一是对企业改革发展的认知存在偏差，对企业深化改革、转型升级的政策措施理解不透彻，容易产生误解和担忧，担心企业发展前景、自身待遇保障受到影响，进而产生思想波动。二是价值实现感有所弱化，从企业生产经营的核心岗位退下来，失去了以往的工作平台和社会关注度，觉得自身价值难以体现，进而出现思想消沉、情绪低落的情况。三是对待遇保障和服务需求的关注度较高。随着年龄增长，老干部身体机能逐渐下降，对医疗保健、生活照料、待遇落实等方面的需求日益迫切，影响思想稳定。四是思想观念更新不及时。部分老干部思想观念相对传统，对新媒体、新事物、新政策的接受度不高，进而影响思想认知。

深入分析企业老干部思想动态产生的原因，是制定科学引导策略的关键。从主观层面看，主要是老干部自身角色转变不适应、思想观念更新滞后、自我价值实现需求未得到充分满足，以及身体状况变化带来的心理变化等因素所致。从客观层面看，一是企业改革发展的冲击，企业转型升级过程中出现的新情况、新问题，对老干部的思想认知产生了影响；二是政策宣传解读不到位，部分企业对老干部相关政策、企业发展规划的宣传方式单一、内容不全面，导致老干部对政策和企业发展情况了解不深入；三是服务保障工作存在短板，针对企业老干部的个性化服务、精准化保障不够，部分老干部的实际困难未能及时有效解决；四是思想引导工作方式方法滞后，缺乏针对性和实效性，难以适应新时代企业老干部思想引导工作的新要求。针对企业老干部思想动态的特点和产生的原因，结合企业工作实际，我们应坚持以党建为引领、以服务为核心、以创新为动力，采取精准化、多元化、常态化的引导策略，切实做好企业老干部思想引导工作，凝聚起老干部助力企业发展的强大正能量。

企业老干部思想动态与引导工作，是企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业履行社会责任、传承优良传统的重要体现。做好新时代企业老干部思想引导工作，需要我们立足企业实际，准确把握老干部思想动态，聚焦老干部急难愁盼问题，不断创新方式方法、优化服务保障、强化责任担当，用真情实意温暖老干部、用科学方法引导老干部、用实际行动凝聚老干部。（中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司，贾娜娜）

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