2025年中央经济工作会议强调“坚持创新驱动，加紧培育壮大新动能”，并将“强化企业创新主体地位”作为重要部署，为企业科技创新指明方向。国能（泉州）热电有限公司始终把科技创新作为推动发展的核心动力，深度融入“社会主义是干出来的”岗位建功行动，通过搭建协同创新平台、赋能生产实践、推动成果转化、深化地企联动，在科技创新领域实现跨越式发展。“十四五”期间，累计授权发明专利18项、实用新型专利42项、计算机软件著作权35项，荣获电力科学技术奖、机械工业科学技术奖等多个重要奖项，以持续涌动的创新动能，驱动企业高质量发展行稳致远。

图为国能（泉州）热电有限公司全景图

创新既要有“硬科技”的支撑，更要有“暖人心”的滋养。在推进科技创新的过程中，国能（泉州）热电有限公司将技术硬实力与文化软实力有机结合，构建起有活力、有温度的创新生态。该公司工会在上级工会和该公司党委领导下，牢固树立“工会工作与科技创新不是平行线，而是一体两翼、深度协同”的工作理念，主动对接泉州“智造强市”建设，在技能提升、创新激发、权益保障上主动作为，成为科技创新落地的参与者、职工转型发展的助推者、合法权益的维护者。

示范引领 匠心铸造精品

“产业工人是企业创新的主体，工会应该要把大家的积极性、创造性真正激发出来。”国能（泉州）热电有限公司工会负责人表示。新征程上，该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实推进产业工人队伍建设改革。组织劳模、首席师、金牌工程师围绕基础管理、安全生产、转型发展等重点工作开展“传、帮、带”，仅2025年就开展各类培训69场次，覆盖职工267人次，以示范引领带动全员提升创新意识和技能素养，为企业发展新质生产力、夯实安全根基提供有力支撑。

图为集团重点科技项目负责人现场指导检修工作

作为集团重点科技项目《基于能级匹配的大容量机组高参数工业供热系统研究与工程示范》的负责人，集团公司劳动模范谭宏深有感触：“技改项目难度大、任务重，正是公司和工会给了我们团队足够的支持和舞台，让我们敢闯敢试、敢啃硬骨头。”在他带领下，项目团队攻坚克难，保障机组按期完成改造。改造后，1、2号机组供电煤耗率分别下降27.63克/千瓦时、29.83克/千瓦时，每年可减排二氧化碳25万吨、二氧化硫826吨、氮氧化物719吨，环保效益显著。项目先后获评国家生态文明建设示范项目、中电联“三改联动”示范案例，斩获中国节能协会综合能源技术创新奖特等奖。

以创新创效工作室为标杆，该公司创新阵地持续发力、亮点纷呈。“黑灯燃料岛”建设构建全流程智能管控体系，实现输煤系统减员20余人，设备故障率下降15%，年节约成本超1118万元，打造国内首台套示范样本；“5G+AI+UWB融合定位智慧电厂项目”入选中国5G+工业互联网大会典型应用案例，获福建省“五小”创新大赛一等奖。工作室成员表示：“工会为我们搭平台、给资源、鼓干劲，让我们敢创新、能创新、创新有成。”一批批高价值创新成果投入应用，使科技创新的“关键变量”加速转化为企业高质量发展的“最大增量”。

全员创新 星火聚力燎原

创新的源头在基层，活力在职工。国能（泉州）热电有限公司工会以“一杯两赛”为引擎，搭建全员可参与、可展示、可出彩的创新创造平台，持续开展年度公司级劳动技能竞赛、常态化开展合理化建议征集活动、专题组织“降低厂供电煤耗”金点子征集等活动，有效挖掘出职工为生产解难题、为降本增效益的好建议、好点子，推动企业提质增效与精益管理取得实效，让每一位职工的智慧与力量都能充分释放，让小发明、小创造、小革新汇聚成企业转型发展的燎原之势。近五年，1000余人次参与劳动竞赛，斩获50余项荣誉；近300条合理化建议、85项“五小”成果直击生产运行、设备维护、节能降耗、安全管控等一线痛点难点，用“小改动”解决“大问题”，用“小发明”创造“大效益”，真正实现创新在基层、破题在现场、见效在岗位。

烟囱钢内筒无人机检测实现高空作业智能化、安全化，大幅提升检测效率与精准度；凝汽器在线清洗机器人水源优化有效降低能耗损耗，保障机组稳定高效运行；卸煤小车轨道技改破解现场运行瓶颈，提升设备可靠性与使用寿命……一个个来自一线班组、源于生产现场的创新实践，既打通了生产堵点、提升了运行效率，又节约了运营成本、创造了实在效益，让创新成为企业提质增效的重要支撑。一线职工纷纷表示：“只要有想法、肯实干，公司和工会就会给机会、搭平台、强保障，创新不再是少数人的事，而是每个人都能参与、都能出彩、都能建功的事。”在全员创新的浓厚氛围中，职工创新热情持续高涨，创新活力充分涌流，为企业科技创新注入了最坚实、最持久的基层力量。

保障权益 激发创新活力

职工安心，创新才能尽心；职工舒心，发展才有信心。作为福建省“幸福企业”省级试点单位，国能（泉州）热电有限公司工会坚持把保障职工权益、提升生活品质作为激发创新活力的重要抓手。“我为职工办实事”五年来完成51件实事，惠及8000余人次；职工子女暑期班连续开办10期，切实解决职工后顾之忧。“工会把孩子照看问题解决了，我们就能全身心投入工作。”一名职工由衷地说道。

图为职工子女参与活动

与此同时，该公司不断完善后勤保障、优化食宿条件、加强心理健康服务、畅通民主管理渠道，落实高技能人才待遇，完善师徒结对机制。近五年，100余对师徒结对签约，多名职工成长为技术骨干，真正实现“成长有通道、发展有空间”。

成绩的背后，是能源央企的责任担当，更是工会组织与职工群众同心同向的生动实践。

未来，国能（泉州）热电工会将继续坚持科技创新与人文关怀两手抓、两促进，以更精准的服务、更有力的保障、更活跃的创新生态，推动职工成长与企业发展同频共振，为奋力谱写“十五五”能源科技创新新篇章、驱动企业高质量发展注入源源不断的内生动力。（夏莉琦、林宝玲）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj015

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com