选人用人是组织工作的核心环节，关乎干部队伍建设质效，关乎政治生态清朗，关乎事业发展根基。要全面贯彻新时代党的组织路线，持续匡正选人用人导向，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“十五五”时期目标任务和推进现代化建设夯实组织基础。

深刻认识匡正选人用人导向的重要意义。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。要严格执行“凡提四必”规定，认真核查干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察部门意见和群众信访举报内容，坚决避免“带病提拔”“带病上岗”。特别要关注以行政办公会议代替党委（党组）会议、违反任职回避和干部交流规定等易错问题，持续规范选人用人程序。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，在开展党内集中教育、落实干部教育培训时，把选人用人“八严格”规定和严禁行为作为必学内容，教育引导党员、干部牢固树立和践行正确政绩观、持续匡正选人用人导向。要用好提醒、函询、诫勉等方式，对干部工作中可能出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。

坚决纠治选人用人不正之风。用人导向决定干事导向。用好一人，激励一片；用错一人，打击一片。要强化斗争精神，认真做好自查自纠，对照换届纪律规定，对照纪检监察、巡视巡察、信访举报等发现的选人用人问题，深入开展自查倒查，建立问题清单，深剖问题根源，制定整改措施，坚决整治“萝卜招聘”“近亲繁殖”“人情岗”等问题，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，推动党员、干部不断提振干事创业积极性、担当作为精气神。将选人用人自查自纠情况纳入各级领导班子和组织部门年度民主生活会对照检查内容，推动自查整改常态化。充分发挥反面典型警示震慑作用，把选人用人不正之风问题作为开展警示教育的重点内容，做到以案为戒、警钟长鸣。同时，坚持“整改一类问题，健全一项制度，堵塞一批漏洞”，持续优化干部选任制度机制，从源头上防范问题发生，以“清清爽爽用人、干干净净干事”的风气树立党的公信力，厚植党的执政根基。

以务实举措筑牢干部选任防线。组工干部身处选人用人具体工作一线，必须带头匡正选人用人导向，以刀刃向内的自觉查摆问题，以务实从严的举措整改提升，以过硬作风护航干部选任工作规范有序推进。要把讲政治摆在首位，深入学习党的创新理论和干部选任条例、规定，深刻把握新时代选人用人工作的政治要求，自觉把公道正派作为立身之本、履职之要。通过部务会、理论中心组学习会、组工讲堂等，持续加强干部工作政策业务学习，深入钻研选人用人工作规律，不断提升精准识人的能力和水平。在干部考察中，严格执行干部选任各项规章制度，把程序合规、标准从严贯穿工作全过程，从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。要严守组工干部“七个必须、七个严禁”行为规范，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决摒弃私心杂念，做到不为人情所扰、不为关系所累、不为利益所惑，以坚定的政治立场抵制各类不正之风，切实以风清气正的选人用人生态，为干部队伍建设和经济社会高质量发展贡献组工力量。（中共和林格尔县委组织部 谢志鹏）

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