为深入贯彻新版《煤矿安全规程》要求，全面锤炼干部职工安全素养，淮北矿业芦岭矿近日正式印发专项行动实施方案，在全矿1700余名在岗干部职工中启动“人人过关、处处整改”攻坚行动，以“学规程、守规程、用规程”为主线，通过“考核促学”与“整改提质”双轮驱动，推动新规程要求内化于心、外化于行，筑牢矿井安全生产坚固屏障。

在“人人过关”考核环节，该矿创新推行“三位一体”立体化考核模式，确保规程学习入脑入心。依托周五安全例会设置“随机提问关”，由安监处、安全培训中心现场抽考岗位相关规程条款，不合格者需限期补考直至达标；管技人员深入井下作业现场搭建“实操检验关”，实时核查职工新规程落实情况，倒逼规范操作；组织全员开展“闭卷笔试关”，试题分通用题与专业题，80分合格线严格划定学习底线。为激发学习主动性，考核配套市场化激励机制：现场提问答对者即时获得培训市场化收购奖励，对笔试满分职工给予物质表彰；对考核不合格者实施“强训补课”，需参加3天专项补训，二次考核仍未达标者暂停上岗，直至合格后方可返岗。各系统副总工程师分工种制定精细化考核大纲，确保试题内容与新规程要求、现场作业实际、典型事故案例精准对照，切实提升考核针对性与实效性。

“处处整改”治理环节聚焦五个“严把”，靶向破解安全隐患。严把问题清单整改关，建立自查问题台账，实行跟踪销号管理，确保隐患整改闭环；严把施工安全整改关，明确正在施工工程月底前全部整改到位，即将开工工程严格按新规程审批实施；严把老工程整改关，为存量工程制定“五定表”（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案），限期完成升级改造；严把源头控制关，所有安全技术措施必须经新规程符合性审核，从源头杜绝违规设计；严把过程督查关，通过周一集体上岗、领导带班巡查、“四不两直”突击检查等方式，常态化严查违规行为，持续拧紧安全责任链条。

此次专项行动以“刚性考核+市场化激励”为抓手，将规程学习成效与职工个人收入、岗位资格直接挂钩，既彰显了芦岭矿狠抓安全生产的坚定决心，更通过机制创新推动安全管理提质增效，为矿井安全生产长治久安注入强劲动力。（撰稿：刘丽华）

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