在 AI、永续金融与地缘经济重塑全球金融版图的关键时刻，如何避免资深专业人才在结构性转型中被边缘化，已成为亚太地区不可忽视的系统性课题。世界永续领袖峰会 Global ESG Leadership Organization, ESGIN 长期关注永续金融、人才治理与跨世代转型议题，并透过其国际对话与行动平台，串联来自金融、产业与社会创新领域的实践者，共同回应全球永续发展挑战。作为 ESGIN 讲者暨管理伙伴之一，同时亦为亚太金融人才赋能中心（FinPro Center）主席的冯帼玲指出，金融产业正同时面临“科技升级”与“人才断层”的双重压力。

她特别指出，在中年金融专业人士与女性族群中，长期累积的实务经验与判断力，往往未能有效衔接至 ESG、AI 与跨境金融的新制度架构，形成隐性的结构性浪费；而这正是 ESGIN 近年在国际场域中反覆提出、并尝试透过实务案例回应的核心议题之一。

日前，冯帼玲所参与并推动的女性与青年金融素养教育方案，正式通过联合国社会发展解决方案平台（United Nations Social Development Solutions Platform）审批，获纳入全球可复制、可扩展的社会发展解决方案体系。此一成果亦呼应世界永续领袖峰会（ESGIN）长期倡议的方向——将永续不仅视为环境或企业议题，更视人才结构、社会韧性与世代公平的治理课题。此次方案获得国际平台认可，象征该金融素养与人才赋能模式，已正式进入全球永续治理与社会发展的政策参考框架。

冯帼玲的职涯横跨国际金融、财富管理与跨境规划。她早年于香港国际金融机构深耕超过 17 年，曾担任资深顾问与核准退休顾问（QRA），在保险与财富管理领域服务大量高资产家庭，长期维持高续保率，并长年持续达成 MDRT（Million Dollar Round Table）资格，该资格被视为全球保险业顶尖绩效与专业能力的指标。

“金融服务的核心从来不是销售，而是信任与责任。”冯帼玲表示。她指出，健全的财富管理与风险规划，不仅关乎个人或家庭，更是社会长期稳定与韧性的基础。

过去十年间，她进一步将专业延伸至中港及亚太跨境移民与身份整合规划，陪伴超过百个家庭与企业主完成从内地至香港的转型布局。她强调，移民与跨境流动并非单一行政程序，而是一项牵涉世代选择、人才流动与国际竞争力的长期工程。

2023年，冯帼玲荣获“亚洲影响力大奖”，肯定其在金融专业与社会影响力上的长期投入。2025年，她受邀于世界永续领袖峰会（ESGIN）ESG永续行动论坛，发表专题演讲，以“AI与金融人才的未来”为题，该次峰会所形成的国际对话与跨界交流，也进一步促进她对金融人才再赋能模式的系统化思考，并加速推动亚太金融人才赋能中心（FinPro Center）的发展。该中心并非传统培训机构，以“开放生态系”为核心，连结企业需求、国际组织与永续专案，聚焦中年资深金融人才与女性专业者的再定位与能力升级。

除专业实践外，冯帼玲长期投入女性与社会议题，于国际华人女青总会女性协会担任主席，推动女性职场平权与领导力培育。近年，她更关注 AI 时代下的中年转职断层与女性专业者再进场问题，尝试以制度化、可复制的培力模式，回应快速变动市场下的结构性不平等。

“真正的专业价值，不应因年龄、性别或技术浪潮而被淘汰，而应被重新放置在对的舞台。”她表示。透过结合金融素养、永续思维与跨境视野，此一实践模式正逐步为亚太地区建立可持续、可复制的金融人才再赋能路径，并在世界永续领袖峰会所倡议的全球永续治理框架下，持续放大其社会影响力与公共价值。

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