为深入贯彻“健康中国2030”规划，推动大健康产业高质量发展，广东省人力资源管理协会（粤人协）、广东省人力资源标准化技术委员会（GD/TC147）与广东骏丰频谱股份有限公司（骏丰科技）持续深化多维合作。双方以“标准+产业+人才”为主线，构建全链条协同体系，为产业发展注入新动能。

2025年12月23日，由骏丰科技主导、粤人协共同研制的《主动健康门店管理与服务规范》团体标准正式发布，并于2026年1月1日起实施。该标准倡导“主动认知、习惯重塑、健康平替”三大理念，为全国主动健康门店的服务与管理提供明确指引。在粤人协主办的“才聚产兴・标准领航”论坛上，骏丰科技获授标准主编单位牌匾，标志着行业规范化迈入新阶段。

在同期论坛上，广东省人力资源标准化技术委员会聘任新一批委员，骏丰科技CHO何文胜受聘担任委员。此举体现了对其在大健康领域专业积淀的认可，也进一步深化了双方在标准化建设方面的合作。委员集体履职承诺仪式在省市场监管局领导见证下举行，彰显产标融合的郑重启航。

粤人协依托产业细分需求，正式设立大健康产业人才专委会，由骏丰科技牵头发起，何文胜担任专委会主任。该平台将致力于整合行业资源，促进人才交流与合作，为大健康产业提供持续人才支撑。

骏丰科技凭借其行业影响力，正式成为粤人协副会长单位。此前，粤人协已组织会员企业走进骏丰健康产业园，通过参观生命科技馆、分享数字化转型与人才建设经验，展现标杆企业的实践价值，推动行业共同成长。

在相关专业委员会指导下，CHO私董会正式成立。骏丰科技CHO何文胜作为创始成员之一，借助这一高端平台，与行业领军人才共探人力资源管理创新，赋能产业升级。

从团体标准制定到标委会履职，从专委会成立到副会长单位授牌，再到私董会的深度参与，粤人协、标委会与骏丰科技的合作已形成全方位、链条化的协同格局。三方表示未来将继续发挥各自优势，以标准引领、以产业为载体、以人才为核心，共同推动主动健康管理从规范走向优质，助力健康中国战略在广东落地生根。

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