全球化竞争深处，人才地图的精确绘制已成为企业出海成败的关键一环。近年来，中国企业出海步伐明显加速，从新能源汽车到医疗健康，从智能制造到消费电子，各行各业都在海外市场寻找新的增长空间。然而，“人才难找、合规难办、管理难行” 已成为企业出海的核心痛点。

China Insights Consultancy的报告显示，到2026年底，中国海外企业雇佣的员工总数预计将接近500万，其中本地劳动力将占60%以上。

在此背景下，专业出海猎头服务的重要性愈发凸显，而万宝盛华作为全球人力资源解决方案领导者，凭借其覆盖75个国家和地区的服务网络，正成为众多出海企业值得信赖的合作伙伴。

1、全球网络与本地洞察：出海人才解决方案双引擎

万宝盛华大中华有限公司成立于1997年，作为一家深耕本土近30年的人力资源综合解决方案提供商，其背后是拥有逾75年历史的万宝盛华全球集团。基于覆盖75个国家和地区的全球服务网络，万宝盛华开创了集中一站式企业出海人力资源解决方案。

万宝盛华服务网络覆盖两岸四地290余城市，累计服务企业超两万家。2024年数据显示，万宝盛华在中国大陆拥有1100余名正式员工，外包员工总数达55300人。

全球布局结合本地化交付能力，使得万宝盛华能够为客户提供从“出海第一步”的规划，到海外平台搭建、组织架构设置、区域薪酬调研与激励方案设计的全流程服务。

2、垂直行业与多职能专长：精准对接出海人才需求

在深耕的行业领域，万宝盛华积累了丰富的招聘经验与专业洞察，尤其专注于高增长领域的人才需求。

医疗健康出海猎头：万宝盛华协助某国内医疗企业完成出海核心布局，在法国与南美成功寻聘两位一号位领导人，分别负责海外子公司整体运营与临床学术业务，实现从0到1的关键突破。

智能制造出海猎头：助力某汽车零部件企业的欧洲出海项目，万宝盛华在德国成功招募一名具有软件架构背景的Managing Director，统领前沿技术研发与本地化市场战略。

跨行业职能类猎头：无论是国家经理、海外厂长、供应链一号位，还是各职能VP，万宝盛华具备跨行业、多职能的精准交付能力，满足不同类型客户的多样化需求。

万宝盛华的招聘能力连续15年获得市场认可，在Everest Group2025年全球招聘流程外包服务PEAK Matrix®评估中，万宝盛华再度荣获全球招聘流程外包领导者评级。

3、全流程陪伴式服务：超越传统招聘的价值创造

万宝盛华提供的服务已超越传统招聘，延伸至企业出海全生命周期的人才管理解决方案。战略级出海咨询是万宝盛华的核心优势之一。公司通过薪酬报告与行业人才Mapping等增值服务，为企业提供前瞻性的决策支持。

在精准的海外人才寻访方面，万宝盛华擅长为企业在海外寻访从初级到高级的全层级人才，核心专注于海外国家经理、跨国高管等关键岗位的精准匹配。

卓越的交付速度与质量同样令人瞩目。凭借对当地人才市场的深刻理解，万宝盛华能够快速响应客户需求，部分紧急岗位可实现一个月内快速到岗，并保持优异的过保率。

深度的本地化洞察帮助企业规避用人风险。万宝盛华深谙目标国家的用工政策、薪酬福利水平、跨文化沟通特性及合规要求，确保人才团队平稳融入与组建。

4、实战案例佐证：多区域多行业成功实践

万宝盛华在多个地区和行业积累了丰富的成功案例，证明了其全球执行能力：

欧洲市场：协助某上市新能源企业快速搭建其海外团队，在欧洲成功招聘2名销售经理与1名本地HR，并在中东配置1名HR负责人。

亚太市场：为某头部互联网科技公司在泰国当地快速搭建初创团队，在2个月内成功招聘4名本土人才，岗位覆盖用户运营与线上广告销售。

美洲市场：为某大型家电集团成功招募全球产品线总经理，人选一个半月内到位，负责统筹其在美国与欧洲市场的战略与业务。

单一业务需求承接及多地业务落地的实施能力，使万宝盛华能够支持客户在多个地区的同步扩张，大幅提升效率。

5、权威资质与行业认可：专业能力的第三方证明

万宝盛华在人力资源服务领域的专业能力获得了多方认可，公司入选2022年《财富》美国500强第167名及2023年《财富》美国500强第202位，并获2022数字人力资源科技奖、年度先锋人力资源综合服务机构等荣誉。

万宝盛华还连续15年被Everest Group评为全球招聘流程外包（RPO）领导者，这一权威评级充分肯定了其在招聘技术、人才洞察及专家咨询等领域的综合性优势。这些荣誉与资质，共同构成了万宝盛华在出海猎头服务领域的专业信任状，为企业选择合作伙伴提供了客观参考。

从欧洲的工业区到东南亚的商业中心，从中东的能源枢纽到美洲的创新走廊，万宝盛华正帮助一批又一批中国企业在全球市场搭建高效、合规的本地化团队。

万宝盛华全球首席执行官曾表示：“在新的全球化浪潮下，专业人力资源机构凭借其全球网络与本地洞察，正成为企业出海不可或缺的战略伙伴。”

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