在全面深化改革与高质量发展的关键阶段，国有企业思想政治建设必须立足“两个大局”，破解“两张皮”难题，将政治优势转化为企业核心竞争力。本文从政治引领、机制创新、数字赋能三个维度，探讨新时代国企思想政治建设的实践路径。

一、以政治建设为统领，筑牢思想根基

思想政治建设的首要任务是把牢政治方向。国有企业必须将党的政治建设贯穿全过程，通过强化理论武装、完善治理机制、压实政治责任，确保发展不偏航。党的二十届三中全会明确指出，党的领导是推进中国式现代化的根本保证，国企作为党和国家最可信赖的依靠力量，必须把“两个维护”融入血脉。

理论武装需创新形式求实效。通过党委中心组领学、支部研学、党员自学的三级学习体系，推动中国特色社会主义思想进车间、进班组。某能源企业创新开展“车间微党课”，将党的创新理论与生产实际结合，年开展学习活动200余场，党员参与率达98%。同时严格落实“第一议题”制度，把党中央决策部署细化为企业改革发展的具体举措，确保政令畅通。

治理融合是政治建设的制度保障。全面推进党建要求进章程，完善“双向进入、交叉任职”机制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责。某装备制造集团通过修订“三重一大”决策制度，将党组织前置研究讨论嵌入重大项目决策流程，全年累计研究重大事项37项，有效规避经营风险，彰显党组织把关定向作用。

二、以机制创新为抓手，破解融合难题

考核激励机制是长效保障。建立“党建+业务”双KPI考核体系，将思想政治工作成效量化为生产指标。中润煤业实行领办项目“回头看”制度，对完成质量差的项目扣减党建考核分，取消评优资格，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。同时选树“党员示范岗”“先锋突击队”等典型，让先进标准成为全员追求。

基层活力在于支部建设。实施“书记抓、抓书记”工程，培养既懂党建又善经营的复合型支部书记队伍，中润煤业开展“支部书记擂台赛”，通过项目攻坚实践提升履职能力，全年基层支部解决生产堵点问题43项，充分发挥战斗堡垒作用。健全“三会一课”、主题党日等制度，让组织生活成为思想淬炼的主阵地。

三、以数字赋能为突破，拓展实践维度

数字化转型为思想政治建设注入新动能。搭建“线上学习矩阵”，利用企业微信、短视频平台推送微党课、先进事迹，实现学习“随时在线”。开发党建管理信息系统，实时监测支部活动、党员表现等数据，为精准施策提供支撑。

沉浸式教育增强思想引领实效。运用VR技术还原红色教育基地场景，组织党员“云参观”革命旧址；通过虚拟仿真技术重现劳模攻关场景，让青年员工感受奋斗精神。某矿业集团打造的“数字党建体验馆”，使党员教育参与度提升40%，实现“被动接受”向“主动体验”转变。

舆情引导构建清朗生态。建立“线上舆情监测+线下思想动态分析”机制，及时回应职工关切。开设“党委书记直通车”线上通道，全年收集解决职工诉求126件，将矛盾化解在萌芽状态。通过大数据分析职工思想波动，针对性开展形势政策教育，凝聚改革发展共识。

国企思想政治建设必须坚持守正与创新并举。守正在于把牢政治方向，用党的创新理论凝心铸魂；创新在于贴近企业实际，以机制改革和技术赋能提升实效。实践证明，只有将思想政治优势转化为企业发展优势，才能让国有企业在激烈市场竞争中行稳致远。新时代国企要持续探索“政治引领、机制保障、数字赋能”的三维路径，为做强做优做大国有资本提供坚强思想保证和精神动力。（中联润世新疆煤业有限公司  张维嘉）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com