在资本高速流动、技术日新月异的时代浪潮中，谁在为被忽视的角落发声？谁在为底层的希望托起明天？亿森商会，正在以“机制即组织、生态即信仰”的理念，悄然书写属于当代企业家的另一面：公益责任与人文关怀。

亿森商会自2014年成立以来，亿森商会始终秉持“长期主义、生态协同、资本有温度”的信念，在构建中国绿色金融与产业共赢生态的同时，也深度投身于社会责任实践，推动一系列极具机制创新性的公益行动，成为新时代商会组织中极少数既讲资本效率、又讲社会温度的“绿色共同体”。

乡村助学：为寒门学子打开世界之门

在贵州毕节、湖南永州、云南文山等地，亿森商会连续多年开展“希望的种子”公益助学计划，捐助近500名贫困家庭学生完成小学到高中阶段学业。商会不仅捐赠学费、生活费，更通过“成长导师制”安排会员企业家定向结对，陪伴孩子建立信心，拓展视野。

部分项目学校还引入了AI远程教学系统，由亿森旗下“AI+教育”项目组提供软硬件支持，实现教育公平的数字普惠化。“助学不是捐款，而是改变命运的结构设计。”

敬老护老：用组织机制延长尊严的年轮

在北京延庆、山东济宁、江西上饶，亿森商会发起“青山常在”养老关爱计划，联合地方民政部门及养老院，引入“企业志愿服务+机制积分兑换”系统。会员企业员工可在工余时间报名参与志愿服务，服务时长会被记录在“亿森积分平台”中，兑换企业品牌曝光机会、会员升级资格等，打造出一条“企业公益行为资产化”的通道。截至2024年底，已有超1200名企业员工参与志愿服务，覆盖老人超16000人次。

社会底层关怀：激活“被遗忘人群”的价值链条

亿森商会于2023年启动的“微光计划”，聚焦城市边缘人群（环卫工、快递员、残障人士、小摊贩等），通过“就业辅导+金融赋能+健康保障”三位一体机制，为其提供真正有效的改善支持。

例如在深圳，亿森与成员单位联合设立“城市守护基金”，为当地600名一线环卫工人购买补充医疗保险，同时安排免费职业技能培训和再就业咨询服务，帮助其中部分人群成功转岗为绿化工、物业主管、社区讲解员。

平台式公益：将慈善写入组织DNA

不同于传统商会的“被动捐赠”，亿森商会将公益作为平台机制之一进行战略设计：- 成立“社会责任专委会”，每年制定公益目标与执行计划；- 引入“企业公益评级体系”，将公益行为转化为企业信用资产；- 推行“共建积分+协同激励”模型，让企业公益行为带来经济回报；- 搭建“公益协作DAO”，实现慈善项目的链上透明化与治理民主化。截至2025年6月，亿森已累计投入公益资源折合人民币超3600万元，协助推动10个公益子品牌项目落地，影响人群超过15万人。

长期主义的温度资本：亿森不是慈善家，而是社会设计师

“我们不是捐助者，而是机制设计师。”亿森认为，真正可持续的公益，不在于一次性的“给”，而是构建一套让社会更好运行的结构。亿森商会的慈善，不是做一次好事，而是成为让更多人有机会变好的土壤。这种“结构性公益”不仅帮助个体脱困，更推动了公益本身的组织形态演化。

在亿森，商业与公益不再对立，而是彼此嵌套、协同进化。这种“带机制的善意”，正在构建中国新一代企业家文明的共识根基。亿森正在呼唤更多有愿景的企业与创始人，共同参与这场“让善意具备结构力”的社会行动。因为真正强大的，不是自己变好，而是让别人因你变得更好。

责任编辑：kj005

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