多年来，河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司党委书记、董事长韩宏升的心中始终闪烁着一束耀眼的光华，那就是由劳模精神、劳动精神、工匠精神汇成的精神之光。

在这束光的引领之下，他锚定“办让党放心的企业，干利国利民的事业”最高目标，以“咬定青山不放松”的定力，一步步把一个仅有8名员工、几台简单加工设备的小作坊式企业打造成为国家高新技术企业、国家专精特新重点“小巨人”企业、新三板上市公司。

在这束光的照耀之下，他坚定不移实施“党建立企、科技兴企、军魂强企、文化扬企”发展战略，以“一张蓝图绘到底”的执着，带领企业走出了一条机电再制造产业创新发展、绿色发展、高质量发展的康庄大道，创造了备受赞誉的非公企业干社会主义的“瑞兆样本”。

捍卫忠诚，办让党放心的红色企业

作为一名从革命老区走出来的山里娃，韩宏升的血液里流淌着“听党话、感党恩、跟党走”的红色基因；作为一名有着多年党龄的创业者，韩宏升始终保持着“党能引领航向，党能凝聚力量”的坚定信念。因而在踏上创业之路的第一天，他就下定决心办一家有信仰的企业，一家让党放心的企业。

2007年，公司成立不久，他就向上级组织部门申请成立党支部，并以10万年薪聘请了专职党务工作者。公司相继成立了工会、青工委、女工委、军工委、关工委等群团组织，成为全县第一家党群组织健全的非公企业；出台了党员参与重大事项决策、参与企业管理的党政联席会议制度和党群协商议事制度，让党组织真正成为公司发展的引领者和决策者；常态化开展党员“一带三”结对子、争创“党员先锋岗”、爱国主义教育基地研学等系列活动，不断为党员职工筑牢信仰之基、补足精神之钙。

2014年，为进一步提升技术装备水平，公司提出“投资1.3亿元，引进德国申克50吨高速动平衡检测设备”的建议。建议一提出，就在公司引起巨大争议。面对“不上项目等死，上项目找死”的两难抉择，公司党总支召开党员大会进行专题讨论。会上，48名党员们慷慨陈词，“上设备，虽然有风险，但更有希望。宁可不领工资，也要支持公司上项目！”根据党员大会讨论结果，党总支最终做出支持引进设备的决定。2016年，项目投入运营，一举结束了华北地区没有高速动平衡检测设备的历史，公司业务迅速由原来的钢铁行业拓展到石油、化工、造船等多个领域。

经过多年的实践，韩宏升探索创建了“1235”党建模式。在这一党建工作模式的打造过程中，干部职工的精神世界得到重塑，“向组织靠拢、向党员看齐”成为公司上下的一致追求。2016年，已过不惑之年、从不关心政治的农民工高占国，郑重向车间党支部递交了入党申请书。他说，“我到外打工起初就为了挣钱，但在瑞兆我实打实地看到了党组织的先进性，明白了人生中还有比金钱更重要的东西，那就是信仰和信念！”目前，公司380余名职工中，党员总数达到120人，党员占比达到31%，党员真正成为引领和支撑企业发展的核心力量。

党的十九大以后，韩宏升对如何践行新发展理念，开创党建工作新境界有了更深的思考。“一个企业只有融入发展大局，才能实现更好发展；只有与更多的单位组织构建起党建同心圆，才能实现党建效能最大化。”在上级党委的支持下，他又开始了“党建共建”的大胆尝试。

经过几年时间的大胆探索，瑞兆激光形成了“1+5”党建共建模式，即公司党组织与政府部门、群团组织、科研院校、上下游企业、社会组织，依据“平台共建、资源共享、业务互促、活动互融”的原则开展党建共建。截至目前，瑞兆已与县内外几十个单位签订了党建共建协议，建立了党建共建联盟，不仅极大提升了企业的知名度、影响力，还有力促进了企业协调发展、高质量发展。

勇担使命，办贡献国家的绿色企业

创业之初，韩宏升之所以谢绝朋友请他投资矿山和房地产挣快钱的建议，而是选择机电再制造这一新兴领域，就是出于对国家产业政策的深刻认知和把握。

党的十六届五中全会提出“建设环境友好型、资源节约型社会”，让他感受到再制造产业的广阔前景。许多冶金重化企业和民生企业的机电设备，常常因为一个部件损坏而不得不停产，不得不投巨资更新，这一扎心现实更让他感觉到了发展机电再制造产业的极端迫切性。

在“心系家国、实业报国”的初心激励下，韩宏升毅然辞去了大连民航稳定而舒适的工作，卖掉刚分到的房子，只身一人回乡创业。经过近20年的打拼，瑞兆激光一步步打响了“机电医院”品牌，成为全国领先的机电再制造企业，他“再造资源、成就节约”的梦想也一步步照进现实。截至目前，瑞兆激光已累计修复再制造各类设备近15600台（套），为客户节约成本26亿元，为国家节约金属资源42万吨，节约能源58万吨标煤，减少二氧化碳排放量70万吨。

随着公司业务的迅速拓展，韩宏升越来越深刻地认识到科技自立自强对于公司发展、产业突围和国家富强的极端重要性，因而每当遇到涉及国家利益的重大科研攻关项目，他总是不讲代价、不计成本进行攻坚突破。

10.5万空分空气压缩机是能源企业的核心设备，号称能源工业的“芯片”，其设计和制造技术被称为行业的“珠穆朗玛峰”。2018年以前，10.5万空分空气压缩机全部从美国、德国和日本进口。为实现这一“大国重器”自主研发，国家发改委将研发任务交给了沈鼓集团。2019年6月，沈鼓集团与瑞兆激光签订了融合制造协议。怀着为国争光的一腔热血，韩宏升亲自挂帅担任了项目总负责人，指挥三个攻坚小组日夜奋战，最终在一周内完成了转子精加工，在一个月内完成了八级叶片装配，在三天内完成了高速动平衡检验，比预计工期缩短了5个月。同时，为支持大国重器技术升级，韩宏升亲自将多年来积累的压缩机再制造数据无偿地提供给沈鼓，设计团队依据这些宝贵数据，成功将转子“8+2”结构优化为“6+1”结构，转子重量由原来的36吨减少到24吨，大大提升了该设备的国际竞争力。沈鼓集团对瑞兆团队予以高度肯定，特送来一面锦旗表示感谢。

2019年5月，国家管网北方局压检中心领导找到韩宏升，希望瑞兆激光在地面燃机动力涡轮动态拖转实验项目上给予技术支持。在考察中韩宏升得知，这些地面燃机都是从国外进口的，但因为国内没有动力涡轮拖转实验和高速动平衡实验的平台和技术，设备检维修因技术“卡脖子”问题而搁浅。韩宏升二话没说，立即牵头成立了技术攻关小组，开展了为时18个月的技术攻关。在一没图纸二没数据的情况下，他和攻关小组成员采取多种方法进行测绘，加班加点绘制图纸、研制工装，经过近百次反复实验，攻克了真空仓气密性差、摆架信号不通等12项技术难题，研制出了一整套（共29件）实验工装。2021年10月2日，动力涡轮拖转实验圆满成功；2022年6月16日，高速动平衡实验圆满成功，各项实验数据均优于国际标准，实验工装获得2项国家发明专利，至此国内大型地面燃气轮机检维修彻底打破了国外技术封锁。

以人为本，办属于职工的和谐企业

在瑞兆，如果向工人们问起：谁是企业的主人？工人们会异口同声地回答：“我们都是！”工人们自信满满回答的背后，是瑞兆“办一家真正属于职工的企业”的不懈追求。

秉承“办真正属于职工的企业，就要让职工拥有当家作主的权利”的理念，韩宏升在公司毫不走样地推行民主化管理。公司成立不久，他就主持成立了党组织领导下的民主监督管理委员会和职工代表大会，全面实行厂务、政务公开，充分尊重广大职工的知情权、选举权和监督权，努力拓宽职工参与公司决策的渠道。

依据“办真正属于职工的企业，就要全力维护职工权益”的认知，韩宏升全心全意为职工提供最好的工作和生活保障。2014年，受经济下行大环境的影响，公司效益严重下滑。此时，在领导班子会上有人建议，或停工放假，或裁员降薪。韩宏升断然否决，“工人就是人民，职工就是兄弟姐妹，我即使砸锅卖铁，也决不裁员、不降薪、不欠薪！”随即，他主持召开全体职工大会，向职工郑重做出了“三不承诺”，并决定在生产任务不能满负荷的状态下实施“半工半读”，即全员半天工作，半天培训学习。就这样他拿出自己的全部积蓄，为职工按时、足额发放工资，挺过艰难的8个月。

坚持“办真正属于职工的企业，就要为职工全面发展创造条件”的思路，韩宏升不遗余力为职工搭建成长的平台、干事创业的舞台。在他的倡议下，把“我要努力学习”作为厂训的开头语，组织开展创建“书香企业”和“学习竞赛”活动，鼓励职工参加进修培训和各类专业会议，所涉及费用全部实报实销。退役军人杨杰从一名普通工人干起，先被送到南汽学习半年，后又多次参加全国设备检修大会和振动学年会。在公司的重点培养下，他不仅成为业内知名的技术尖兵，还被评为唐山市劳动模范。截至目前，公司先后培养出全国劳动模范1名，全国向上向善好青年1名，全国工人先锋号、全国巾帼示范岗各1个，累计有22人次获得市级以上劳动模范和先进工作者殊荣；有2名职工考取全日制研究生，有2人获评正高级工程师，有2人获评高级工程师，有16人获评工程师，有95人获评助理工程师，有1人获评高级技师，有3人获评技师，有308人取得职业资格证。

心怀感恩，办奉献社会的爱心企业

“是家乡哺育了我，是党和部队培养了我，是党和国家的好政策成就了我，是社会各界的支持鼓舞了我。我必须用我的一生去感恩、去回报！”多年来，韩宏升始终坚持无怨无悔投身社会公益事业，累计向社会捐款超2000万元。

开展捐资助教，韩宏升义无反顾。他把“扶贫先扶志、治贫先治愚”作为座右铭，坚持用心用情用力为教育发展奉献力量。他在迁西一中设立“瑞兆激光·乐之”助学金，每年出资6万元，资助30名家庭困难且品学兼优的学生；在县三小设立“瑞兆激光绿色创客童星奖励基金”，支持学校实施创新教育；先后出资30万元，援建承德滦平县邓厂乡小学和路南营小学。

助力乡村振兴，韩宏升尽心竭力。在他的主导下，公司投资62万元，为迁西县兴城镇田家店村修建道路5公里，建设村民休闲娱乐广场一处和3000册图书室一家； 出资40万元，持续开展百企帮百村活动，支持兴城镇北海、毛庄村，涞源县北黄土岭、斜山、北牛栏村和遵化市东沟、马兰峪等村加强基础设施建设，发展特色产业。

关注退役军人，韩宏升情真意切。他把浓烈的战友情转化为队退役军人的关爱，努力为退役军人提供最好的就业岗位、最优厚的工作待遇。在公司他制定了招聘工人退役军人优先、发展党员退役军人优先、提拔干部退役军人优先的“三优先”制度、“军龄计工龄”和职工带薪入伍、退役安置等一系列优抚政策；建立了退役军人实训基地和就业创业服务基地，努力把瑞兆激光打造成退役军人的温馨家园、成长校园。

2017年，韩宏升得知武钢吴明华等退役军人下岗求职的信息后，便千方百计地主动联系吴明华到瑞兆激光工作，并把他期望的8000元月薪提高到10000元。吴明华的妻子患癌症后，他反复嘱咐吴明华安心在家里照顾妻子，并给予救助金6万元。每当回想起韩宏升对他的关怀，他就会情不自禁地说出，“瑞兆激光，有韩总真好！”

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