2025年3月31日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布其截至2024年12月31日的2024年度业绩报告，报告显示人瑞人才2024年营收达到54.73亿元，同比增加约22.4%；毛利约4.99亿元，同比增加约18.1%；经调整归母净利润约0.88亿元，同比增加约28.8%。

此次业绩报告显示，人瑞人才2024年收入主要来自通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、招聘等，各个业务板块的收入均实现稳健增长。

其中，包括通用服务外包、数字技术与云服务在内的综合灵活用工服务在2024年实现收入约54.3亿元，同比增长约22.5%，综合灵活用工在岗人数由2023年底的35908人增加至2024年底的41868人。通用服务外包灵活用工在岗人数同比增加14.8%至26319人，信息技术人才灵活用工在岗人数增加25.0%至11834人。

内生动力强劲是人瑞人才2024年实现业绩增长的关键，数字技术与云服务收入达到约21.4亿元，同比增长22.4%，该业务毛利同比增长14.5%至2.75亿元，占到人瑞人才整体毛利约55.2%。值得注意的是，撇除已出售的上海思芮的贡献，人瑞人才信息技术人才灵活用工在岗人数仍达到6,899名(2023年：5,072名)，同比增幅达约36.0%，客户主要来自科技与互联网、智能制造与汽车、通信及汽车领域，外包员工在岗超过百人的客户亦达27家。

科特勒咨询集团中国区管理合伙人王赛在其《增长结构》一书中指出，“企业的内生增长能力，已成为平庸企业和伟大企业的分水岭和断层线，它能推导出浪潮过后谁在裸泳。”

内生增长的本质是企业价值创造能力的升级，体现了业务的可持续性和长期竞争力。内生增长依赖企业自身能力的提升（如技术研发、流程优化、品牌建设），而这种能力一旦形成，会成为结构性优势，难以被竞争对手快速复制。

而人瑞人才的业务发展正是内生增长的典范。自2021年中首次提出“二次创业”，聚焦数字技术人才业务打造“第二增长曲线”至今刚满3年时间，人瑞人才即在该业务上实了从0到超20亿元的跨越，其中内生的部分按截至2024年底的在岗人数，占比更是达到58.3%，成为推动人瑞人才业绩持续爆发的最大推动力。

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