每年的国际妇女节，都是全球关注女性平等与发展的重要时刻。在2025年国际妇女节到来之际，致同通过数据刻度与人文关怀的双重维度，展示了其在推动性别平等方面的坚定承诺。作为全球领先的专业服务机构，致同不仅致力于为女性创造更多的发展机会，也在不断推动组织内部的结构优化，确保性别平等的真正落地。

在巴西，致同推出了导师计划，为女性提供应对商业挑战的工具和资源；在泰国，致同借助体育精神淬炼女性领导力，鼓励女性实现自我突破；在乌干达，致同举办了乳腺癌筛查活动，彰显了对女性健康的关怀。这些活动展现了致同以全球化视野与本地化举措，推进性别平等和可持续发展的决心。

今年，致同中国策划了“解码女性领导者的商业密钥”活动。邀请了来自多个行业的杰出女性领导者分享她们的职业智慧与成功经验。通过搭建交流平台，致同不仅让更多人看见女性在领导岗位上的卓越表现与影响力，也为致同员工们树立了榜样、提供了动力。除此之外，致同中国还以“与她同行，绽FUN新光”为主题，在各地办公室举办了丰富的庆祝活动。从广州办公室的花艺课程，到温州办公室的瑜伽体验，再到武汉办公室的线上福利与线下鲜花赠礼，香港办公室的巧克力传递，致同通过这些细致入微的关怀，传递对女性员工的体贴与重视。

值得一提的是，致同已连续21年推出《商业女性调查报告》，持续以数据引擎驱动职场平等进程。数据显示，近年来中国女性在高管层的比例显著提升。今年，女性高管比例从32.6%上升至35.3%，其中CFO职位的女性占比更是达到了52.8%。致同国际CEO Peter Bodin曾表示：“真正的平等始于制度化的承诺，成于系统化的行动。当我们为不同性别提供公平的发展通道，就是在为商业生态培育更具创新力与韧性的增长基因。”

致同中国主席、首席合伙人李惠琦强调，从合伙人架构到新入职员工培养，致同中国推动在每一个决策环节嵌入平等视角。目前，致同中国女性合伙人比例已经超过38%。在致同中国，女性员工不仅能够看到清晰的成长路径，还能够在日常工作中感受到关爱与支持。未来，致同将继续在全球范围内推动性别平等的深度落地，让每一位女性都能够在职场中绽放光彩。

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