为了进一步加快推进劳动用工领域诚信体系建设，提升精准监管服务效能，充分发挥信用监管联合奖惩效用。合肥市人力资源和社会保障局在全市组织开展了2020年度劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。长虹美菱股份有限公司被授予“劳动保障诚信示范单位”称号，再度彰显品牌在劳动用工领域的积极示范作用。

据了解，此次“劳动保障诚信示范单位”的授予覆盖了整个合肥市企业，通过人力资源和劳动保障局的科学筛选评审，加上日常的公示表现。用工领域的科学与诚信，让现代的制造型企业不断获得发展的持续动力。

作为一家大型家电制造企业，美菱的用工体系建设一直坚持科学、公平、专业化的模式。全面贯彻和执行《劳动合同法》，不断规范劳动用工行为，有实时的完整的职工电子花名册，劳动合同签订率达到100%，劳动合同备案率100%。

尤其在工厂用工方面，由于家电制造的不断升级，美菱始终坚持采取以人为本的用人原则。于是在劳动关系及和谐企业方面做了大量扎实有效的工作，也取得了成绩，如2016-2019年每年获得省、市及相关协会、社会团体颁发的“最佳雇主”称号，连续多年获得“合肥经开区十佳劳动关系和谐企业”称号。

事实上，在员工福利保障上，美菱还定期为员工提供免费体检和健康讲座，成立大病互助基金组织，为员工及子女提供大病救助，为员工报销每年门诊医疗费用。丰富多彩的体育文化活动，进一步促进了更友好的员工关系，同时尊重女性员工的权利。近年来员工满意度不断提升。

更重要的是，美菱用工领域的建设随着企业的发展需要在不断创新升级，通过基层员工技能的体系建设，后备百人梯队人才的建设，更加高效的绩效薪酬管理体系，美菱的多层次人才体系逐步构建，劳动关系朝着持续和谐稳定方向发展，各种创新内容举措将为“再造新美菱计划”提供坚强有力的保证。

当前，消费的升级带来产品品质更高的要求，劳动保障诚信化建设，将为企业的技术创新，产品创新以及智能制造提供最坚实的后盾。相信通过诚信示范单位的颁发，美菱势必将不断实现品牌发展与产品品质的双向拉升，为全球消费者带去更好的品牌体验。

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