近日，据央视财经《天下财经》栏目报道，眼下正是“金三银四”的春招旺季。今年，不少企业都在实行“共享员工”。“共享程序员”、“共享设计师”等能为企业节省5%-10%的人力成本。“共享员工”一词也一度登上微博热搜榜，引发了广泛关注。

什么是共享员工呢？简单来说就是企业之间相互“借”员工，员工可以自由接单，在不同的公司或项目之间流动。企业和员工以某一个项目进行合作，无需签订长期固定的劳动合同。

随着经济形势的变化，目前人力资源的市场正从人才交付逐步往技能交付上转变。市场需求变化大，产品特性减弱，很多行业的竞争主要是存量的竞争，成本控制成为业务核心竞争力，因此，为了控制人力成本，企业对于“共享员工”这样灵活用工新模式的诉求正在急剧增加。

新型用工模式的冲击，导致传统用工模式正在加剧转变，数字技术的发展又使得越来越多岗位可实现远程办公或灵活排班，因此也出现了新的现象：灵活用工群体也从原来的基础服务人员，逐步覆盖中高层白领领域的工作岗位。

“共享员工”这样新颖的用工模式，对员工来说，可以获得更加自由灵活的工作方式，同时身兼数职，收入也可能有所增长。一些为了多赚点钱的年轻人愿意成为“共享员工”。

而对企业而言，可以根据实际需求灵活调配人力资源，大幅降低刚性的用工成本和场地租赁成本等管理成本，做到“人尽其才”。在央视财经的报道中，接受采访的企业也表示采用“共享员工”模式后人力成本降低了5%至10%，所以企业愿意雇佣“共享员工”。

不过，“共享员工”看似双赢的背后，也存在不少用工隐患。共享员工”往往都没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社会保险。一旦发生意外，员工应有的赔付和保障难以保证。对于企业来说，知识留存和知识产权归属认定的问题也很模糊不清，后续容易引起纠纷。

因此，市场上涌现了一批专门针对新用工模式的人力资源服务平台帮助企业承担这一部分的风险，同时为“共享员工”个人提供权益的保障。比如兼职猫就是其中的“头号玩家”，有着6300万用户体量和180万家企业服务优势，赋能企业在实际经营场景中实现降本增效，为“共享员工”劳动权益保驾护航。以“企业用工一站式解决方案”为核心，针对新经济用工和传统用工等多种用工模式，提供全职HRO、全职BPO、非全业务、兼职BPO等板块业务，持续助力企业高质量发展。

聚焦新用工形态的发展，零工数字化管理产品鹿用数字化赋能企业高效用工，提供灵活就业用工项目监督管理及发佣解决方案，包括全流程零工招聘管理、项目制灵活用工管理、灵活的工作监管工具、企业私有零工库等板块，同时还有ODM定制服务等，是帮助个人和企业实现灵活就业与用工一体化的综合服务与管理平台，打造未来零工智慧生态。

在如今市场竞争激烈、年轻人就业压力紧张的背景下，新型的灵活就业方式成为了不少人的“容身之所”。随着灵活用工与新业态用工模式的不断发展，共享员工的未来前景值得期待。

也期盼像兼职猫这样专业的人力资源服务平台，能继续为企业高效用工提供优质、专业的数字化人力资源综合服务，为推动高质量就业贡献力量。

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