从1921年到1949年，再到2023年，百年的风云突变迎来了今朝的万里河山。站在历史发展的百年关键当口，处在这个瞬息万变的时代，企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。责任与担当是企业的道德底线，是企业赢得社会尊重和信任的基石。一个有社会责任感的企业，不仅关注自身的发展，更会关注社会的和谐与进步。

以爱拥抱残障人生，多元融合创新天

伯恩光学自成立以来，一直坚持“关心残疾人生活，扶助残疾人事业”的办事理念，积极吸纳残疾人，为他们提供就业机会。在招聘过程中，伯恩光学不仅对残疾人的专业技能进行评估，还充分考虑他们的身体状况和心理需求，为他们量身定制工作岗位。同时，公司还为残疾人提供了一系列的福利待遇，如无障碍设施、培训机会等，组织多元关爱活动20余场，活动覆盖人数超过25000人，有效开展了主题沙龙、线上直播、残障知识竞赛、员工座谈会、主题日游园会等一系列关爱活动，让他们在工作中感受到尊重和关爱。截至目前，伯恩光学累计吸纳残障员工5645人，现在职残障员工928人，真正做到面试场所无障碍、岗位再识别的服务要求，确保下肢障碍员工园区内通行无障碍的实际关怀。在组织实施保障、融合意识提升、员工个人赋能、多元宣传及活动等方面多方位拓展，以社会包容与多元文化建设为愿景，促进多元融合建设。

关注心理健康，增强幸福指数

为了提高员工的幸福感，提高员工的抗压能力和工作效率，更好地关注员工的身心健康发展。伯恩光学于2011年5月成立生活辅导中心，聘请数名专业的心理咨询师为公司员工开展专项心理健康项目工作。并与公司建立起了职工心灵驿站，为员工提供了较为全面、专业的心理健康服务，积极引导员工关注自身心理健康，提高员工心理健康水平。同时，公司还定期组织心理健康讲座和培训，累计发送心灵鸡汤91期;开展团体辅导、讲座、沙龙共63场，参与人数超1508人;开展525心理健康月活动，其中2022年举办7场，参与人数超5000人，2023年举办31场，参与人数超15000人，抖音播放量达18.8W人次。此外还有爱心健康小调研、心理健康知识竞赛、志愿者活动等，帮助员工提高心理素质和专业素养，可以更好应对工作和生活中的压力。通过这些措施，伯恩光学为员工营造了一个健康、和谐的工作环境。

建立诉求平台，提升员工满意度

为提升员工诉求满意度，提高诉求处理效率，改善服务质量，员工关系处根据公司集团化管理方向，伯恩光学于今年8月正式立项开发打造员工诉求平台——伯恩员工之声。通过平台，员工可以畅所欲言，提出自己的意见和建议，公司领导层也可以更直观、有效地看到员工最真实的诉求，及时解决员工的问题，让员工感受到公司的关心和支持。

总之，伯恩光学作为一家成立30余年的老牌企业，始终坚守着属于自己的社会责任与担当，这也是其可持续发展坚实的基础。责任是企业不容忽视的重要课题。一个有社会责任感的企业，才能赢得社会的尊重和信任，实现企业的长远发展。