近年来，在各种不确定因素的影响之下，企业在发展过程中面临着新的挑战和机遇，人力资源管理作为企业中的重要部分，需要不断做出新的调整来适应环境的变化，从而助力企业的高效发展。然而，很多企业在人事用工管理方面都面临着不同程度的难题，比如复杂多元的劳动关系、耗费人力的入离职管理以及政策更新的解读等等，如何更快速地搭建起合规的人事用工管理系统，成为了企业发展中需要迫切解决的问题。

对此，作为中国人力资源服务行业的领军企业，FESCO为企业打造了灵活的人事用工管理解决方案，帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力，提升合规水平。FESCO通过一站式的解决方案，全方位覆盖人力资源事务型工作，赋能企业聚焦人力资源的核心职能。

贴合企业用工管理需求，提供优势服务项目

针对企业人事用工管理中，面临的复杂多元的劳动关系，FESCO为其提供了劳动关系的建立或解除、变更与续签服务，同时，FESCO还提供了劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷等方面的服务。

为了缓解企业的人事用工压力，FESCO为企业提供了入离职管理服务，包括员工入离职手续办理，人事、档案、组织和社保关系的转接；留学归国人员户口的接收，相关工作证件的办理；为离职员工提供相关就业咨询等服务。

关于在职人事管理方面，FESCO提供包括：人事档案的收集、整理、保管、借阅、传递等管理服务；为员工办理提供与人事档案有关的人事证明文件；为员工提供服务期内的相关人事手续服务以及通过FESCO APP的PC端/移动端查询个人基本信息及业务办理进度的服务。

在社保、公积金代缴及管理服务方面，FESCO提供社会保险、公积金的单位账户的建立与管理；提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务。

面对不同的企业类型，针对性给出不同服务

针对初创型企业，FESCO提供的涵盖员工入、在、离职各环节的全模块人事及社保服务，能够帮助企业快速建立基础人事管理能力，规避人力资源合规风险，安心无忧全托管。

针对成长型企业，FESCO凭借专业的服务团队、体系完善的后台业务支撑和覆盖全国的服务能力，补充企业快速扩张时期人力资源管理异地政策合规和多地服务触达的能力，快速响应更及时。

针对规模型企业，无论企业是想要转移复杂的人事流程聚焦核心职能，抑或有意通过派遣的方式解决非核心员工的用工管理，甚至将部分基础岗位通过深度外包合理化用工风险及管理成本，FESCO均可提供多种服务组合方案助力实现，灵活便捷定制化。

人事用工的合规、高效管理既有利于企业的快速发展，对于社会生产力的发展也有着积极的促进作用。未来，FESCO作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，将持续对服务、产品进行精细化探索，助力行业发展。

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责任编辑：kj005