伴随新时代“人才强国”战略与“十四五”规划的稳步推进，人才作为企业发展的原动力，重要性愈发凸显。“专精特新”企业因长期专注于某些细分领域，专业性高、创新性强，对高端人才、专业技术人才的需求更高，更要面对人才引进与人才短缺的难题。如何“引人”“用人”“留人”，且合规有序管理，是企业面对的大挑战，需要有切实有效的方案应对。

从政府角度来看，近两年来中央到地方陆续出台人才政策，助推“专精特新”企业高质量发展。人力资源服务企业作为重要的市场主体，也在其中发挥着不可或缺的作用。市场观点认为，政府应认定一批规模较大、业绩较好，与产业发展匹配度高、社会诚信度较高的专业化优质人力资源服务企业作为合作单位，共同完善人才配套服务。

专业化优质人力资源服务企业在面对“专精特新”企业的特殊人才缺口时，具备更强的应对能力，可以最大化满足企业需求。以国内人资综合服务商FESCO为例，公司凭借着丰富的产品体系、创新的服务模式，并以温暖的优质服务，能够以国际化视野和多行业经验帮助不同领域“专精特新”企业洞察个性化人才需求、进行深度人才寻访及有效人才识别等，积极赋能“专精特新”企业人才服务。

首先，在人才甄选方面，FESCO凭借多年的专业积淀以及对多行业头部优质客群需求的充分理解，可精准结合“专精特新”企业的业务特点与人才需求，通过高端人才寻访、人才测评、背景调查等服务有效进行寻才、识才、选才，为企业从0到1搭建人才供给通道。FESCO服务过数万家企业和数百万中外人才，拥有大量优质的技术人才和管理人才储备。同时依托全国一体化的人才服务网络，FESCO能够为“专精特新”企业和优秀人才实现更高效高质的人才匹配。

其次，在人才管理方面，FESCO围绕“专精特新”企业组织发展与人才发展的全生命周期，结合企业实际情况，通过人才培训、薪酬激励、绩效管理等服务，能够帮助“专精特新”企业搭建科学的专业化人才管理体系，激活组织、赋能人才，为人才营造可持续发展环境。同时，FESCO还提供健康管理服务、弹性福利、智慧工会服务等，助力“专精特新”企业人才提升幸福感与获得感，帮助企业提升员工的稳定性。

最后，在人才服务方面，FESCO通过人力资源综合解决方案为“专精特新”企业保留人才。围绕人才实际需要，FESCO可提供包括文件翻译、生活服务、商务注册代理及家政服务等工作生活全链条服务。针对高端人才FESCO提供“管家式”服务，代为办理日常“琐事”，帮助专家型人才实现少跑腿、更省心，解决他们在工作与生活方面的后顾之忧。在多样化的企业需求下，FESCO致力于打造有价值的智慧人力服务生态，不断嫁接更多上下游的企业资源，链接更多更丰富产品服务，全方位赋能“专精特新”企业和人才。

助推专精特新企业人才的培养，需要多方共同助推新发展。作为中国头部的综合性人力资源服务企业，FESCO将持续通过优质的服务、创新性的产品以及丰富的行业经验满足社会发展的多样化人力需求，推动经济高质量发展。

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