数字经济与实体经济深度融合，推动产业互联网成为传统行业数字化转型的重要驱动力之一。在7月29日的第二届2022产业互联网创新发展论坛上，来自北京市经信局、中国工程院、北京软协的专家学者与来自埃森哲、领英、广联达、英特尔、金蝶等企业的代表齐聚一堂，探讨产业互联网的创新、融合与变革，共话产业互联网标杆案例的实践经验，为推动北京全球数字经济标杆城市建设建言献策。

论坛还发布了《北京软件和信息服务业社会责任建设倡议书》、《北京产业互联网图谱》和《2022北京产业互联网创新应用场景案例》等重磅成果。其中，《2022北京产业互联网创新应用场景案例》的案例征集从2022年3月份起在北京市经信局的指导下启动，最终筛选呈现89个典型场景案例，涵盖服务业互联网、工业互联网、农业互联网和治理互联网四大方向，共金融、商贸零售、医疗、交通、文体教育、企业服务、制造业、建筑、能源、农业、治理等11大分类。

北京软协专家、赛智产业研究院院长赵刚就部分场景案例的价值以及所解决的行业痛点进行了分享。例如在金融领域，联动优势的5G智能融合消息平台帮助金融机构将审核时间减少90%、识别准确率提升50%;在商贸零售领域，第四范式的供应链管理智能预测补货系统零售实体进一步提升现货率，减少库存周转天数;其中，在企业服务领域，快手的蓝领招聘平台“快招工”促进蓝领招聘效率和匹配精准度的提升的案例受到了关注。

相关数据表明，我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿，但招聘信息不对称、岗位供需不匹配、黑中介等问题，导致蓝领工人就业形势依然严峻。同时，蓝领招聘的线上化率仅5%，在传统的招聘模式下，工人的7天内离职率高达20%-30%，企业招工成本激增。一份《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示：参与调研的企业中，近70%企业近期正遭遇用工荒问题，13%的企业表示会在春节以后遭遇用工荒，另有13%的企业表示常年存在用工荒及用工短缺的问题。

为缓解企业“用工荒”和劳动者“就业难”并存的结构性就业矛盾，2020年以来，全国各地各级人社部门创新公共就业服务举措，推广“直播带岗”、网络招聘等线上就业服务，利用短视频直播技术和AI技术，为用工企业和劳动者之间搭建智能化、可视化沟通平台，降低蓝领劳动者搜寻成本，缓解企业招工难、留人难，助力稳就业。此前，国务院发展研究中心发布的《建议疫情期间借力“直播带岗”促进蓝领就业》报告也指出，“直播带岗”降低了招聘成本，增强了供求双方匹配精准性，提升了就业服务效率。

此次入选案例集的快手“快招工”展示了互联网如何带动公共就业服务业实现数字化转型。据介绍，在“快招工”平台，企业和劳务中介等招聘方按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，完成资质认证后可成为“快招工”认证用户，在直播间开展招聘;蓝领工人可通过直播间详细了解岗位要求、应聘条件以及工作和住宿环境，如有应聘意向，无需投简历，一键可报名。

2022年春节期间，快手推出首届“新春招工会”，并开通“找工作”专属直播招聘通道。2月3日至2月15日，快手共计推出70余场专场直播招聘，让蓝领群体“宅家”也能找工作。直播招聘模式同样也在“云助攻”大学生就业。在五四青年节这天，快手推出“2022大学生云端招聘季”活动，提供岗位总计超过3.8万个，近400万人次在线观看。

据悉，今年以来，北京市区两级公共就业服务机构已举办多场“直播带岗”招聘活动。7月28日至7月29日期间，响应人力资源社会保障部发布的《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，海淀区人力资源和社会保障局也联合快手“快招工”以及海淀区12家人力资源服务机构，举办了面向农民工、大学生等重点群体的“直播带岗”活动，为劳动者提供便捷、精准的数字化招聘服务，推进就业工作提质增效。

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