最近，有朋友和我咨询在微一案工作怎么样，作为一个已经在微一案工作了四五年的人来说，我觉得自己还是有发言权的。如果让我用一句话总结，我觉得“耐得住寂寞，熬得住低谷，装得下星辰大海”最适合不过。

我大学学的是电子商务，微一案是我的第二份工作。刚毕业的时候我进了一家只有六个人做儿童饰品的小公司，主要负责美工部分，虽然工作很轻松，但是薪资也很低，并且整个公司都是处于一个闲散的状态，平时也没有培训和会议。我并不喜欢这样的气氛，但是考虑到是第一份工作，不想随随便便放弃，于是我就这样在这家公司持续工作了两年。

后来去微一案，其实跟我女朋友有关，她从毕业就去了微一案，通过努力发展的很好，我也经常听她回来跟我说这家公司怎么怎么好，于是我心动了，17年我义无反顾地加入了微一案。

我记得当时的第一感受就是微一案的工作氛围非常融洽，年轻、有活力，非常适合有创新精神的年轻人。

微一案拥有非常完善的新人培训和成长体系，一入职就有三天的到岗培训，进公司之后部门还安排了一个能力不错的师傅带着我。同时，每周都有学习培训，还会邀请公司内部优秀成员和行业大佬进行线上线下的学习分享，让我们开拓眼界，提升能力，不断更新自己的知识库。

刚开始，我的主要工作就是通过电话或者微信的方式，把想做新零售的企业约到公司。但是我是一个性格比较内向的人，总是非常紧张和客户打交道，不敢迈出第一步。

看到这样的情况，我的师父和周围的同事都给予了我很多帮助，给我鼓励，带我复盘总结。他们真的教会我很多东西，比如怎么调整自己的心态，如何获取有效客资，如何做好售后对接，完全不藏私。

在师父和同事前辈的带领和鼓励下，我逐渐放开自己，终于在入职后第一个月月末成功拿下第一单。

你别觉得好像很简单，但真的成为新零售的销售并不是那么容易的，我们必须要懂很多行业相关的专业知识，才能真正地服务好顾客。

比方说客户启动一个新零售项目选择什么样的产品更容易切入市场，引流产品、利润产品和主打产品该如何定价与组合，怎样给代理做发展规划，既要有利于销售产品，拓客，又要合法合规，公司运营团队组建需要什么样的人以及怎么去做考核，怎么快速获取忠实顾客，商学院体系怎么建设，如何借助系统做好动销，提高团队管理效率.....总之就是大到整个操盘运营，小到一个节点活动的营销策划，都需要去了解，这样在服务客户的时候才能做到事无巨细、面面俱到。不论客户提出怎样难解的问题与需求，我们都能清楚解答。

在我看来，销售是满足别人的需求，那种“你需要我”的感觉，让我特别有干劲。看到战区王中王成功帮助客户做出结果，还有部门前辈如何帮助传统企业成功转型，我都深受鼓舞和感动，我觉得被人真正的认可，做出口碑，成为这个领域中人们称赞的对象，这是让人很值得兴奋和有成就感的事情。

在微一案的每一天，我都是充满斗志和成就感的，几何级爆炸式地飞速成长着。

过去读书的时候，老师给大家一人一张卷子，谁做得好谁就脱颖而出。但工作中，人有很多，“卷子”只有一张，这张卷子叫“机会”。老板把机会给谁，就是看谁能把简单的工作做得不简单。终于，在微一案工作三年后我拿到了这个“机会”，经理在分析我的性格和能力之后，推荐我成为项目小组的FR经理，成为后期客户正式启动项目跟进的负责人。

回想来到微一案的这几年，我从一个羞涩内敛的职场新人逐渐成长为能够独当一面的负责人，离不开自身的努力和奋斗，离不开领导和前辈的用心栽培，同时也离不开微一案“体系化”的成长路径。

来到这里之后，我首先收获的是自信，为客户做方案时，我不再忐忑不安，而是自信、坚定、一丝不苟。为客户讲解时，我不再紧张语无伦次，而是平静且有力量。

第二是我的个人能力得到了锻炼，我发现和其他公司相比，微一案给予员工的成长空间是有规划且落地的——锻炼你的抗压能力、执行能力、人际沟通能力、表达能力，并且还能给你实实在在的经验学习和人脉积累。在这些能力的锻炼上，微一案更像是真枪实弹地上战场。

第三是学会了时刻保持昂扬向上的心态，在18年3月份的时候，一度没有出业绩，约见的客户也都不了了之。一时间，我像是失去了方向，不知道自己的定位在哪里。那段时间里，我的心态起起伏伏，时好时坏。终于我决定放宽心态，离开公司，跑到线下约见客户，结果拥有了意想不到的惊喜，让我挖掘了一个大客户，并且顺利合作.......

在微一案，我收获不仅是稳定的工作，还有随时随地学习、精进的习惯，面对困难时镇静的心态以及自信等等，所以我很感谢我的公司，让我参加各种学习培训，让我在实践中磨炼，让我不断反思、成长和收获，我也因为这份工作有幸结识了很多各行各业优秀的企业老板，让我在前行路上有了更多的榜样。

真的感谢微一案！2021年是微一案的十一周年，在今年的记事本，我也写上了新的目标，希望下一个十年，我们一起加油！

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