近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班，以典型案例示范带动各地区各部门进一步抓好干部政治素质考核工作，引导各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

如今身处“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，回首过去，发展成就令人无比欣慰，但展望未来，风险和挑战将接踵而至，要继续推进党和人民的事业，对干部的政治素质提出了更高要求。要充分发挥考核“指挥棒”作用，用好放大镜、反光镜、望远镜，真正看清每一名干部，精挑细选干部，用心激励干部，汇聚干事创业的强大智慧和力量。

用好“放大镜”，从小事小节看清干部。小节不守，大节必失。干部的政治素质虽然抽象，却体现在日常工作、生活的方方面面，有的相对隐性不易发现，有的问题较小容易忽视，往往从背地里、台子下、八小时外，更能了解干部的思想作风硬不硬、党性修养强不强。为此，考核评价干部要多从细节入手，关注干部在小事情上的态度，在为民服务中的风气，从中了解干部是否是“两面人”，是否政治上经得起考验，科学准确地量化打分。

用好“反光镜”，从群众评价挑选干部。十年树木，百年树人。好干部是培养出来的，选好“苗子”非常重要。要将政治素质作为选人育人的重要前提和标准，注重从政治素质高、理想信念坚、服务意识浓的干部中，选拔一批干部进行重点培养。人非圣贤，孰能无过。要注重从群众的评价，认真了解干部的成长，在他们政治上出现“瑕疵”，产生动摇，有所滑坡时，要果断介入，及时批评纠正，引导广大干部朝着正确方向成长，持续巩固理想信念，早日成为干事的铁军。

用好“望远镜”，从长远角度激励干部。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。看一名干部有没有前途，既要关注眼前，更要展望未来，从成长的空间审视干部。要因人施策，针对不同的岗位、不同的分工，实施不同的考核标准，制定不同的考核方案，确保能对干部的政治素养“精准画像”。对政治上进步快，作风实、为民诚的干部，要在物质上奖励，精神上鼓励，在评先评优、提拔晋升方面优先考虑，让好干部得到好处，形成良性示范效应。

当然，干部政治素质考核比较灵活，没有一招见效的“万能模式”，绝不能满足于“基本可行”，而要结合实情不断改进，不断完善，打造让干部信服、让组织认可，能够准确量化的考核体系，才能为干部考核提供有力支撑，真正达到奖勤罚懒、崇优淘劣的预期效果，使敢于拼搏、主动担当的干部蔚然成风。（作者：徐久昌）

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