近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班，以典型案例示范带动各地区各部门进一步抓好干部政治素质考核工作，引导各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“德才兼备、以德为先”是我们党选用干部的原则。选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，让干部政治素质考核更有厚度。

擦亮“镜头”，让政治素质考核无形变有形。建立科学的政治素质考核体系，将干部自觉维护党中央权威和集中统一领导以及主动践行政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等情况量化为具体的指标和分值，明确指出政治素质不合格的几种情形，让政治标准明细化、具体化、真实化。完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常制度，将领导干部“真人真绩”纪录在案，采取拉家常、促膝谈等“接地气”的方式，缩短组织与干部的心理距离，掏出干部的真心话，做到见人见事见思想、知根知底知长短。

拉长“焦距”，使干部政治表现的“底线”更加清晰。加大对“八小时外”和“生活圈”“社交圈”考察力度，将“干部好不好，群众考一考”引向深入，到田间地头、乡里坊间走一走，问问百姓群众的口碑，听听亲属朋友的评价，倾听民意“真声音”，着力掌握干部政治表现的“活情况”“真变化”。强化在实践中对政治表现、担当作为等方面情况的深度了解，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。通过听民声、察民意、看实绩，切实将干部的政治考察鲜明地亮出来、具体化执行起来，确保选任的干部政治素质过硬，对党忠诚可靠。

过滤“劣照”，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。坚持考用结合，织好干部考核“过滤网”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。充分发挥党组织领导把关作用、组织部门分析研判职能，看分不唯分，按比例刚性定出考核等次，让干得好的考得好、干不好的往后靠。真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激发广大党员领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的积极性、主动性和自觉性。（作者：徐久昌）

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