近年来,伴随我国经济的迅速发展,出现了一批批优秀的民营企业,其中不乏阿里、华为、腾讯这类标杆企业。他们经营业绩突出,拥有良好的雇主品牌形象,是行业内外学习的榜样。是什么样的力量造就了他们的成功,让他们的商业实力与日俱增?

哈佛商学院著名教授约翰·科特曾花费11年对200多家公司的企业文化和经营状况进行深入研究,结果证明,拥有卓越企业文化的公司比普通公司营业收入高出3倍、股票市值增长率高出12倍。可见,优秀的企业文化是企业长期、持续健康成长的一个重要因素。

资料来源:哈佛商学院《企业文化与经营业绩》

无独有偶,2020年《αi优质职场数字洞察报告》也给出了类似的结论。在拥有卓越企业文化的企业中,82.5%的员工愿意为公司的成功额外付出更多努力,普通企业该比例仅为34.2%。可见,在注重文化、价值观的企业中,员工明显更具有“主人翁精神”,为企业创造的价值更高。

资料来源:2020年《αi优质职场数字洞察报告》

塑造企业文化固然是一个异常艰巨而又漫长的过程,但随着人与组织关系的变革、人才竞争的加剧,企业文化、雇主品牌形象的建立对于企业来说有着越来越重要的战略意义和位置。正如华为创始人任正非所说:资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。

既然企业文化如此重要,我们该如何学习标杆企业,助推“企业文化”落地生根呢?荷兰人类学家霍夫斯坦德在《跨越合作的障碍——多元文化与管理》一书中提出,企业文化由物质层、行为层、制度层、理念层四个方面构成。其中,物质层是企业文化最外显的部分,也是最容易入手打造企业的突破点,一般包括名称、标识、产品、品牌、办公场所、礼仪文化、典礼仪式等。

资料来源:《跨越合作的障碍——多元文化与管理》

以典礼仪式为例,现在越来越多的企业会举办周年庆典,发放周年庆礼物。对于企业来说,无论是一周年、五周年、十周年或是任何一个周年庆典,这个旅程都是意义非凡的。回忆过去,期许未来,借助周年庆典的独特氛围,企业可以更好地向员工输出文化价值观和职场关怀。为了更好地帮助各大企业兼顾周年庆福利成本控制与员工福利体验,泛员网“数字化周年庆福利方案”应运而生。

基于17年人力资源行业的丰厚经验,泛员网推出数字化企业周年庆福利解决方案。整合对接品牌厂商与主流电商平台资源,精选员工喜爱的礼品,推出100—500元六档标准福利套餐,每档套餐包含30—50款精选礼品,礼品涵括食品生鲜、家用电器、居家生活、电子数码、母婴玩具、个护美妆等六大品类。同时,该产品方案还支持自定义福利预算,自定义福利套餐中的福利品类,深度满足企业更多个性化福利需求。

在领取方式方面,企业员工可以在海量优质的礼品中,根据个人喜好和需求,自主选择心仪的商品,填写地址,寄送到家。新生代员工与移动互联网的连接更为紧密,线上化的周年庆福利领取方式更容易让企业与员工之间产生链接和互动。

在福利品类方面,泛员网与盒马生鲜、腾讯视频、滴滴打车、携程、美团等平台建立生态伙伴关系,累计消费生态达1000多场景,SKU近千万。海量优质的商品池为企业搭建起千人千面的周年庆福利和全方位的场景化关怀,有效帮助企业提升雇主品牌和人才吸引力。

不仅如此,对于企业福利负责人来说,数字化的福利模式还能全面提升管理效能。企业只需根据预算选择合适的周年庆福利套餐,通过线上点对点发放到个人。在管理后台,可以随时看到福利发放的种类、数量、进度,企业可以更好地控制福利成本,对未来的福利方案进行合理规划。

面向未来,泛员网将继续深耕员工福利领域的数字化转型,充分融合科技与场景,联结生态圈合作伙伴的力量,不断丰富员工福利产品生态,帮助更多企业发挥“员工福利”的关键枢纽作用,助推企业文化落地生根。

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