云县宏华人力资源有限公司始终坚持“党建是企业文化的核心，支部是企业发展的头脑”理念，加强公司党支部规范化建设，将党建工作融入公司运作各环节，充分发挥党组织的示范引领和党员的先锋模范作用，以“五个抓实”为乡村振兴“续航”，实现公司党建与效益双推进。

 抓实公司党建，为企业增收加砝码。发挥公司党支部强大组织力，不断巩固深化党支部规范化建设成果，以党建引领，实现效益增收，2020年公司营业收入7689.6万元，同比增长23.5%。2021年，公司负责人罗成臻同志荣获“云南省优秀党务工作者”荣誉称号。

 抓实劳务输出，使劳动力就业有保障。依托沪滇劳务协作机制，构建“公司+企业+村（社区）”的劳务输出模式，与省内外97家企业签订长期劳务合作协议，提供就业岗位上万个。2016年以来，公司深入全市400多个村（社区），开展就业扶贫现场招聘会226场次，县级以上大型招聘会6场次，为大中专毕业生、复退军人、下岗失业人员、城乡富余劳动力等各类求职人员提供免费就业服务，向上海市等地用工企业输送劳务23791人，其中，少数民族8656人，实现工资性收入7.24亿元。

 抓实技能培训，让求职者足底气。2012年宏华公司成立了云县宏华职业技能培训学校，并根据市场用工需求，以“学校+协会”的方式，组织优质师资力量深入临沧全市8县（区）开展职业技能培训，着力打造“临沧保姆”“佤山艺人”和“云岭茶叶加工师”等务工品牌。2020年以来，宏华职业技能培训学校共组织开展各类实用技能人才培训共计63100多人次，其中，少数民族26800余人。同时，公司还对即将外出务工人员开展岗前短期引导性培训。在临沧率先成立“云县青少年事务社会工作服务中心”，培养农村青年创业致富“领头雁”60人。

 抓实创业指导，给乡村发展添活力。对公司培训过的人员，提供创业指导帮扶，在让农村劳动力掌握一门技能的同时，掌握创业的本领，目前，已有416人开办了自己的企业、个体店，其中，112人加入了由公司董事长罗成臻同志牵头成立的云县茶叶促进协会。通过畜牧业技能培训的人员，部分已经成为养殖大户，农村致富带头人，有效的带动了当地群众就业。

 抓实人力资源开发，替村级集体经济找资金。通过“企业+党支部+劳动力”模式，发挥村（社区）党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众作用，组织农村劳动力外出务工就业。批量组织外出人员到公司合作的企业工作4个月以上，企业按每人300元/月标准，给予村集体服务协调补助，保障4个月，实现劳动力、村级集体持续“双增收”。（云县委组织部  龚维钦）

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