10月21日-23日，年度人力资源行业盛会“2021极思论坛”与“2021首届广州人力资源博览会”，分别于上海和广州隆重举办，汇聚组织变革的新思想，探索组织破局的新路径。万宝盛华大中华副总裁张锦荣，分别以《四大象限与驱动力》《人力资源发展的底层逻辑和转型路径》两大主题发布演讲，与各行业机构的高管领导、专家学者等精英，分享行业领先的研究成果，共同探讨人力资源的进化趋势与变革之道。

峰会上，万宝盛华大中华副总裁张锦荣谈到，数字经济时代的新一轮循环，企业运营需要新“基建”即为宏观看大势、中观看城市、微观看人事。针对用工市场的裂变，可用四大象限四扇窗进行“关系”化剖析，因为所有的用工现象都可用“关系”来归类。随后，从“关系、身份、法律、结算”驱动四要素，演示了四大象限变化的逻辑，以及驱动的结果。总之，一切人力资源的管理，都是“员工关系”的经营。

另外，张锦荣先生提出，绩效改进是人力资源管理在四个象限扩大循环的过程，是用工成本在四个象限筹划的过程，也是在四大市场灵活用工的过程。同时，他还从用工关系仪表盘，分析了用工关系变化的微观驱动力；从用工产品导航图，解读了用工关系的宏观驱动力。由复杂到简单，深入浅出的为企业组织揭秘了人力资源发展的底层逻辑和转型路径。

两大论坛峰会  掀起思想风暴

此论坛峰会，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办，紧密围绕“丛林法则与敏捷”主题展开思想激荡，现场有数百位人力资源行业精英见证。万宝盛华大中华受邀出席并发表主题演讲，掀起人力资源“敏捷”变革的风暴，为企业组织在全新商业环境之下实现“变中求胜”提供新视角、新方法论。

博览会由广州市人力资源和社会保障局、广州市海珠区人民政府主办，分别由高峰论坛和主题展示两大部分组成。四大高峰论坛，60场主题分享，共论人力资源热点话题，共推粤港澳大湾区人力资源产业繁荣发展。万宝盛华大中华受邀出席主会场“人力资源趋势发展论坛”，并作主题演讲。

激变的数字化全新商业时代，打造敏捷高效的人才组织，是构筑企业核心竞争力的“护城河”。作为深耕本土20余年的万宝盛华大中华，将继续发挥主观能动性，探究更多创新性的方法论，赋能人才与组织。

万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

责任编辑：kj005